把握通關振經濟 規劃人力防短缺

　　本港與海外和內地通關後，頻傳喜訊。勞福局局長孫玉菡透露，新推出的高端人才通行證計劃，反應更勝預期，正好顯示疫下延攬和保留人才的個別阻力，正迅速消退。不過，要充分把握短中期經濟反彈復常，以及長遠升級轉型的種種機遇，必須做好全盤人力規劃，不僅需要積極招攬專門人才，也要克服勞動力錯配和短缺問題。
　
招才引資俱佳 經濟增長回暖
　
　　剛完成新加坡外訪的孫玉菡表示，高才通推出首10天，即有近3,800份申請，6成已獲批，日均逾200人，希望可羅致到國家「十四五規劃」本港8大中心定位的人才，特別是創科方面。
　
　　港府去年入境寬限步伐落後全球，不少專業人士要獲得大幅加薪、以至辛勞津貼才肯留下。瑞士國際管理學院（IMD）早前公布2022年環球人才排名，本港也下跌3位至14，被新加坡趕過，去年「吸引力」（Appeal）得分續減，紓緩人才外流和推動赴港方面被指雙雙遇阻。
　
　　然而，本港恢復內外免檢通關後，正呈現快速改善之勢。高才通反應熱烈外，獵頭公司任仕達（Randstad）表示，疫下臨時遷出的銀行家正踴躍回港，特別是專注中國生意的私人銀行家。
　
　　財政司司長陳茂波也指出，不少龍頭創科企業，以及高技術初創均積極與政府聯繫，考慮在港設立國際總部，或擴大業務規模，還有不少正部署前來上市。這不僅有利經濟長遠轉型，也可即時為金融、法律和地產等行業帶來生意。彭博社統計反映，經濟師漸趨看好本港今年增長，最新預測中位數升至3.3%，有望2008年來首度超越料升2%的新加坡。
　
　　不過，要收復疫下失地，盡顯本港增長潛能，社會不單要引入、填補或培養人才清單上，資產管理合規、金融科技和創意演藝等跨專業精英，推動各行業前綫基層勞動力供求重拾平衡，同樣逼在眉睫。
　
旅業重啟復常 牽動各行各業
　
　　本地四大行業之中，旅遊業尤受疫情摧殘，前年只貢獻GDP的0.1%，僅剩約2名萬從業員，不足正常的1成。今後要接待回流的遊客，旅行代理、住宿服務和過境客運等皆要重聘大量人力，難免連鎖打亂其他行業運營。有專綫小巴商投訴，通關後旗下大批司機轉回物流及旅遊業，連同回鄉探親者，已流失兩三成人手。
　
　　特首於施政報告指出，本港會從每10年推算人力資源，縮減至只隔5年，但今年中展開的新一輪評估，明年第三季方會有主要分析結果，仍有緩不濟急之虞。尤其是近年英國、澳洲和加拿大等地不斷降低年輕港人移居門檻，已令全城流失至少14萬勞動人口，港府必需時刻與不同業界保持溝通，嘗試紓解任何短缺。
　
　　孫玉菡今次出訪新加坡，不忘呼籲當地港人考慮回流發展，固然可取，惟當局亦要更積極挽留仍在打拼的年輕人，如參考星洲主動夥拍商界提供在職、網上培訓，更善用持續進修基金，令人有機會半途轉跑道，開拓更光輝前程，也要審慎評估，倘若無從輕易堵塞眼前缺口，引入外勞又會有何影響。

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