全民就業加薪少 港怎扭轉局面
17/11/2017
本港失業率跌至3%，反映就業市場暢旺，惟工資增長仍慢，跑輸鄰近地區。除因為香港屬已發展經濟體，經濟增速較慢外，更因人力技能不足以加快結構轉型，未能有力推升工資。
港陷美國困局 薪金增長緩慢
本港8至10月失業率再跌0.1個百分點，降至3%，是近20年新低。雖然主因是勞動人口減少，而非多了很多市民就業，但始終反映本港已屬全民就業。
按理，全民就業下勞動市場緊張，工資應會被推升較快，惟日前一項人力調查卻反映，本港明年扣除通脹後的實質加薪估計為1.8%，在亞洲20個受調查國家和地區中排第16。香港工資增長跑輸，底因可能有二。
其一，香港躋身已發展經濟體，經濟增速難及得上發展中國家。據國基會（IMF）的預測，已發展經濟體今年經濟增長為2.2%，發展中國家為4.6%。缺乏較快經濟增長的支撑，本港工資增長遂落後於人。
其二，已發展經濟體的工資增長是否就必然很慢？不一定如此，新加坡和南韓明年加薪幅度在2.6%至3.5%之間，就勝過香港。本港的問題與美國類似，失業率低但普遍工資增長緩慢的背後，是從事加薪緩慢工作者增加較多，而能符合市場渴求因而加薪幅度甚或達雙位數字的人才則不多，如程式開發、大數據分析與應用等。
創科成新引擎 拉動工資增長
此既令享有高加薪幅度的人不多，又反過來令這些工種以至創科行業在本港發展遲緩，這正是創科界一直抱怨雖出高薪，亦難請人，以致要將業務放在境外，例如深圳、新加坡的原因。新加坡和南韓加薪幅度較高，反映的就是其高薪行業與工種發展較快，如南韓的文化創意產業、電子遊戲開發等。美國則雖科技發展快，但從業員佔其勞動人口比例始終不大，尚未能大力拉升工資增長。
香港能否突破瓶頸，至少要看兩方面。其一，現屆港府誓言要為創科發展拆牆鬆綁，惟是否真能轉換腦筋，大力促進創科發展成為強而有力的經濟新引擎，提升本港經濟增長？其二，本港人才供應未足配合創科大力發展，能否培育相應人才、培訓市民學習新技能轉型、從境外吸納大量人才，滿足行業需要？
當高增值經濟環節與行業能在本港茁壯發展、它們提供的高加薪職位有足夠人才出任，本港就有望脫離全民就業但普遍加薪幅度低的尷尬局面。
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