耐世特(01316)：採納價值創造計劃及2025年授出

　　耐世特(01316)公布，董事會根據價值創造計劃審議並批准2025年授出。董事會將按以下方式向參與者授予獎勵：每份績效計量單位獎勵應賦予參與者根據績效期內績效指標的實現情況以及董事會及薪酬及提名委員會所列明的其他條款及條件獲得現金付款的權利。每份限制性計量單位獎勵應賦予參與者根據參與者於歸屬期內的持續服務以及董事會列明的其他條款及條件獲得現金付款的權利。倘公司在績效期內的三年平均投資資本回報率低於4%，則績效計量單位及限制性計量單位將不會歸屬。

　　公司表示，公司13名高級管理層成員合共獲授予約830.9萬份獎勵，其中約623.2萬份為績效計量單位，約207.7萬份為限制性計量單位，該等計量單位相當於現金總值約354.3萬美元。

　　於830.9萬份獎勵中，331.3萬份獎勵授予兩名兼任高級管理層的執行董事，包括執行董事、首席執行官兼主席雷自力，以及執行董事兼總裁、首席策略官兼首席技術官Robin Zane MILAVEC。

　　餘下11名承授人為高級管理層成員，合共獲授予499.6萬份獎勵，其中374.7萬份為績效計量單位，124.9萬份為限制性計量單位。

　　就上述價值創造計劃建議及2025年授出而言，雷自力及Robin Zane MILAVEC已各自就批准向其授予獎勵的相關決議案放棄投票。2025年授出不會對現有股東的持股造成任何攤薄影響。
《經濟通通訊社15日專訊》