按盤價 
| 集團簡介 | |||||||||||||||||||||||||
| － 集團是中國一家具有自主開發Ｏ２Ｏ招聘平台的靈活用工服務提供商，並專注新經濟、新興行業及中國獨角獸 企業。 － 集團亦提供專業招聘服務，以及其他人力資源解決方案（包括業務流程外包服務、企業培訓服務、勞務派遣服 務及其他雜項服務）。 － 集團開發的一體化人力資源生態系統包括香聘平台、瑞聘系統、瑞家園平台、瑞雲管理系統及合同管理一體化 系統。該等平台支援發布招聘廣告、前端招聘、入職及上崗、後端人事管理，以及其他人力資源職能如僱員數 據儲存、管理層工資及辭職事宜等。 － 因受中國法律法規限制，集團透過合約安排控制綜合聯屬實體，並獲得其所有經濟利益。 | |||||||||||||||||||||||||
| 業績表現2023 ｜ 2022 ｜ 2021 ｜ 2020 ｜ 2019 | |||||||||||||||||||||||||
| － ２０２１年度，集團營業額上升６７﹒５％至４７﹒３９億元（人民幣；下同），股東應佔減少４４﹒３％至 １﹒０２億元。年內業務概況如下： （一）整體毛利減少７％至２﹒５２億元，毛利率減少４﹒３個百分點至５﹒３％； （二）靈活用工：營業額增加６９﹒５％至４６﹒２２億元，佔總營業額９７﹒５％，毛利下降３﹒５％至 ２﹒０７億元，毛利率下跌３﹒４個百分點至４﹒５％。截至２０２１年１２月３１日，集團招聘入職 ５８﹐１９９名靈活用工員工； （三）專業招聘：營業額增加２９﹒９％至９００４萬元，毛利減少７﹒１％至２５４６萬元，毛利率下跌 １１﹒３個百分點至２８﹒３％； （四）其他人力資源解決方案：營業額減少１９﹒１％至２７３９萬元，毛利下降３３﹒４％至１９２５萬元 ，毛利率下跌１５﹒１個百分點至７０﹒３％； （五）於２０２１年１２月３１日，集團之現金及現金等價物為６﹒３８億元，另有租賃負債７７８７萬元， 流動比率為２﹒６倍（２０２０年１２月３１日：３﹒３倍）。 | |||||||||||||||||||||||||
| 公司事件簿2022 ｜ 2019 | |||||||||||||||||||||||||
| － 於２０１９年１１月，集團業務發展策略概述如下： （一）多元發展並擴大客戶群以增加收益，包括計劃向現有客戶推廣增值人力資源服務，並進軍集團未有強大 網絡的其他行業（如新零售領域）； （二）加強人工智能及數據挖掘技術，包括機器學習、數據分析及人工智能面試技術，亦計劃提升並增加系統 及Ｏ２Ｏ招聘平台於企業端、求職者端及僱員端的功能、特色及用戶體驗； （三）擴大全國覆蓋範圍至人力資源服務需求增長迅速的長沙、濟南及其他城市，並計劃成立一支專責團隊， 為擁有國內服務而擬獲取及要求海外服務的戰略客戶提供服務； （四）擴展集團的增值服務及提升用戶體驗，包括計劃建立一個知識共享平台並提供在線培訓課程及諮詢服務 ，亦擬推出免費網上學習平台，以及與中小型招聘公司合作，提升並縮短客戶項目交付時間； （五）通過多元化渠道進一步提升集團的品牌，並擬進行戰略聯盟、投資及收購以加強集團的競爭力。 － ２０１９年１２月，集團發售新股上市，估計集資淨額９﹒９２億港元，擬用作以下用途： （一）約１﹒９８億港元（佔２０％）用作擴大集團的地理範圍； （二）約１﹒６９億港元（佔１７％）用作透過有機增長及╱或收購擴大集團的行業範圍； （三）約１﹒２９億港元（佔１３％）用作擴展業務流程外包及獵頭服務； （四）約２﹒１８億港元（佔２２％）用作進一步提升一體化人力資源生態系統及建立人工智能及數據挖掘技 術方面的能力； （五）約９９２２萬港元（佔１０％）用作進一步推廣集團的品牌及舉辦營銷推廣活動； （六）約７９３８萬港元（佔８％）用作支持集團的全球擴張策略； （七）餘額９９２２萬港元（佔１０％）供作營運資金。 | |||||||||||||||||||||||||
| 股本變化 | |||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||
| 股本 |
|
