24/04/2014
公司裏的「負能量生產機」
各中外大小機構都樂此不疲地定期安排「工作壓力」講座和工作坊,無論講者是誰,是甚麼學術專業背景,答案總是離不開「平衡生活」、「員工溝通」、「賞罰分明」等。很多時候,員工最多的壓力成因就是「上司施壓」、「機構刻薄」、「能者多勞卻不多得」等,每次只要提到這些,台下的參加者必定有強烈反應。
最近在一個討論中,有與會者提出以下個案:公司士氣良好,大家都勤奮工作,表面看來,效率和成效都理想。
但是,團隊中有一名典型的「負能量生產機」,他雖然盡力工作,但卻充滿怨氣。當大家興高采烈說總公司讚賞團隊的工作時,他必定會潑冷水說:「只因我們有利用價值罷!」大家心裏都知道這是部分現實,但都無須如此坦白罷!
當大家說要慶祝時,他又說:「我要清理未完的工作!」說時還要拖長慢慢地說「未完」二字,務要大家覺得暫時丟下工作而去慶祝是罪惡似的。
可以想像,他的下屬若非如走馬燈般不斷切換,就是有高EQ高抗逆力,能夠對他的負面信息聽而不聞,視而不見。他的同事和上司也不見得會想在工作時間以外與他往來。
他對講者投訴同事們「低水平,一點兒稱讚就如此興奮自滿…辦公時間說笑或討論放工後的慶祝活動都是懶惰不盡責…他亦覺得辦公室裏無需友誼,所以他沒有半點興趣與他們來往…」
講者分析說:「他以為自己一切安好,但他忽略了負能量不但會傳染,影響同事,影響團隊機構士氣,更重要的是影響自己。看著他那副硬蹦蹦的臉、愁眉深鎖、凡事都向壞裏看,明顯地,他絕不是那種『開開心心上班去』的人。
他投訴同事不認真,不喜歡他的同事,覺得他們平庸,覺得自己不受重視,但總看不到自己的問題癥結。」
聽眾問:「那他為何不另謀高就呢?」
講者說:「當你只是從自己的負面角度看世界時,你只會愈來愈覺得世界是沒有希望,只會覺得職場就是如此不濟,會覺得天下烏鴉一樣黑,甚至愈轉環境就愈惡劣,那就變成裹足不前,這種進退兩難的心結之下,他就只有自然留下來繼續發放負能量了!」
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