近期，一位投行同業與筆者用餐，會中他分享了一件「慘絕人寰」的職場事件，就是在他的團隊裏，竟然讓他遇上傳說中的投行「工霸」。無論是緣分的作弄，還是天意弄人，事情還是需要面對的。

　　甚麽是「工霸」？在香港，人們常用「霸」字來形容霸佔資源的人們。舉個例子，「學霸」就是來形容一些霸佔本地學校學額的所謂人士，原則上這些人並沒有入讀學校，但是卻强行霸佔了一席學位，導致學校浪費了資源。與此同時，一些極爲需要入讀該學校的學生卻沒法就讀，或者是需要跨區就讀，做成諸多不便。

　　但是，這股「學霸」歪風，已經侵入投行界，形成「工霸」現象。投行是走精英制，若水平不足，就算人員在面試時，擁有奧斯卡最佳男演員或是女演員的演技，都是只能矇騙一時。說真的，投行架構精簡，根本容納不到「庸員」，工霸騙入了投行，最終也會身敗名裂。

　　那麽，工霸的矇騙伎倆是甚麽，除了超卓的演技之外，還是有一些技巧的：

　　1. 工霸每天坐在位置動也不動，有人員在旁時就假裝盯著顯示屏上的文件，其他人一走開，畫面馬上變爲聊天群、娛樂新聞，筆者見過一個案例是《琅琊榜》。人們諷刺地問工霸，節目好看嗎？工霸回應 ：這套劇這麽悶，我覺得奇怪爲甚麽人們會看！？。

　　2. 每次開會，表面上，工霸都會拿著筆記簿，但是在會議中，從不發言，從不做筆記，開完會問工霸有何意見，工霸都會支吾以對，說三道四，離題萬丈。

　　3. 工霸因爲語言能力、分析能力以及專業能力低劣，根本無法理解會議內容，當然不表達意見當然較好，起碼西洋鏡不會被拆穿。但是總不能長時間不說話，故此，在無法閃避的情况下，工霸爲求在同事們有所表現，也會假扮專家，問一句：「剛才的會議內容沒料到，那個中介真不行，我氣憤到說不出話！」，化被動爲主動，先來一招含血噴人，先發制人。

　　4. 每當人們問工霸意見時，工霸就像被嚇慌得樣子，然之後嘗試定個神來，說：「這個問題，律師有甚麽看法？」、「這個問題，審計師有甚麽看法？」，不斷耍太極。當人們再問工霸的個人意見時，工霸就會生氣說：「現在的專業中介真不行！收了錢甚麽都不做！」。其實，收了錢甚麽都不做的，是工霸自己！

　　5. 投行人需要熟悉法規、會計、法律，中英數需要精通，這些都是工霸的弱項，工霸不懂打字，只能手寫，英文翻譯需要依靠電腦軟件，錯漏百出，財務報表只是一堆數字，對工霸而言，絲毫沒有任何意義，報告內容永遠不達標。

　　6. 做得工霸，當然是不守時，遲到是必然的，藉口也懶得去想。不過，筆者更見過例子，給了工作交貨期限予工霸，工霸竟然視若無物，下午五點鐘要交報告，工霸竟然如常下班回家，還假稱對家不在公司，誰知道人家看不過眼，狠狠地反擊，叫工霸去開會，工霸一早下班了，電郵肯定不會看，事情也成爲大笑話。

　　7. 工霸表現如此，團隊成員當然避而遠之，故此工霸一般都是孤獨精，沒有人願意與工霸共事。當然，工霸絕對不會是弱者，工霸會努力尋找攻擊對象，一找到目標，就會大造文章，用1000%最嚴苛刻薄的態度，將問題最大化，務求將對手置之死地。不過，工霸郤沒有思考，人家倒沒有先將其置之死地，最多也只是敬而遠之。工霸絕對不會是弱者！

　　工霸的劣性真的可謂「罄竹難書」，筆者呼籲就讓投行界一起排毒，將他們掃入垃圾袋。