中央早前相繼推出《橫琴方案》）和《前海方案》，加速香港和澳門融入大灣區發展的方向，讓港人在大灣區內有更大的發展空間。可惜，面對這個難能可貴的機遇，本港部分年輕人卻未有積極的回應。

　　根據本地智庫MWYO青年辦公室對香港年輕人到大灣區就業的調查，發現逾8成受訪者對港府的「大灣區青年就業計劃」不感興趣；對比2019年和2021年的數據，香港年輕人對大灣區就業的意向大致維持不變，有興趣的人仍不足兩成。

　　不少受訪者指出，到內地工作「除非是高幾倍薪金才會考慮」，不過「更高的薪金或會構成另一種壓力」，因為同工不同酬會受內地同事排斥，僱主亦會有更高要求，而18個月計劃結束後，如選擇回流，香港公司可能不承認內地相關經驗，但在內地繼續工作，又未必找到月薪不低於18,000港元的工作；另一方面，調查發現青年對大灣區就業沒有興趣的原因，也和內地的資訊自由（47%）和生活質素（30%）相關。

　　無疑內地和香港無論在法律制度、思想觀念、文化甚至語言也不一樣，令年青人對大灣區工作甚有疑慮。正因為措施未能對症下藥，所以成效欠奉。其實，要政策奏效，最重要是掌握窒礙交流的重點，這方面可借鏡澳門。

　　澳門行政長官賀一誠最近突破常規，提出橫琴粵澳深度合作區毋須「翻牆」，包括Facebook及Instagram都可以使用，正常網上交流不會受限制，方便科研人員作資料搜集，有助合作區科研發展。我相信此措施一旦落實，橫琴可一躍成為一個超級特區，享有內地其他地方沒有的方便，並有利於與國際接軌。既然澳門可以大膽促使橫琴有上外國社交媒體的自由，香港政府更不能墨守成規，必須要有破格思維。

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　　例如當局可考慮在前海合作區內設立實驗性的示範區域，類似一個超級特區，讓香港年輕人集思廣益，透過例如比賽形式，徵集他們對理想生活的構思，並從中揀選合適方案，讓居民在資訊流通、城市規劃、土地運用、制度規章等享有更大的自主和參與空間，預期該超級特區會以香港目前模式為藍本，並加以完善，定能提升年青人對前海工作和生活的興趣。

　　《前海方案》下，前海合作區的面積已擴展到逾120平方公里，把蛇口、北面的寶安中心區及機場等區域也納入範圍，相當於港島和九龍面積的總和，香港的發展空間大幅擴大，可見中央對香港的支持。然而，發展始終以人為核心，如果能得到熟悉兩文三語和擁有國際視野的香港年輕一代支持，相信可有效地製造協同效應。為此，政府應與時並進，尋求破格思維，只要官民步伐一致，守護同一願景，未來發展定會光芒萬丈。