近年不少僱主呻外傭難請，有港媽訴說工人知悉家庭將添嬰兒，即要求請多一名工人，或將她加薪至五千元，港媽擔心工人會得寸進尺。有外傭僱主組織指，外傭藉湊嬰孩辛苦要求加薪常見，建議以獎金代加薪，免她們加薪後即跳槽。

　　這位港媽說外傭上班僅半年，最近她向外傭透露已懷孕，外傭不僅無恭喜她，反而說缺乏照顧兩名孩子的經驗，要求僱主多請一位工人或加薪。「她說簽約時寫明照顧一個孩子，將來要照僱兩個不合理………最後重點係要加人工，要加到五千才合理。」事主擔心外傭會貪得無厭，遂向網民請教如何處理。

網民倡年尾發獎金留人

　　有網民回應說，當年細仔剛出世，同月與工人續約，工人亦要求加薪至五千元。惟加薪後工人常借故說帶兩個小孩辛苦，放假玩至凌晨才回家，還經常要求提早出糧，令僱主無奈。另有僱主分享，當年生多一名小孩，工人未提出加薪，她也在年尾額外給工人獎金及利市，留住對方。

　　香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤指，因為增加家庭成員、續約及搬屋等原因，工人提出加薪的情況常見，是否加薪視乎雙方如何商議。「加薪後不代表一定可留住工人，或工人表現有改善，部分工人想加薪，無非是增加跳槽議價能力。」她指曾有僱主應工人要求加薪至五千元，但工人多做三、四個月就「博炒」，令僱主後悔不矣。

團體：僱主可跟工人協議

　　她建議僱主跟工人協議，待孩子出生三至六個月後，發放一次性獎金，再視乎表現才調整薪金。「例如獎金三千元，即每月多一千元，但不要在孩子出生後即發放，避免對方割完禾青就走。」

　　香港僱傭公會顧問陳東風說，若簽合約時僱主曾說明家庭成員或轉變，工人同意並簽署，事後無理由要求加薪。否則，外傭可因應照顧人數增加或責任有變，提出加薪。「照顧初生嬰兒常餵奶，幾乎廿四小時候命，大部分工人不喜歡。」他續指如家庭人口或職責有變，僱主應向入境處報告，如工人不接受，或要加薪或提早終止合約。

　　據入境處資料，如外傭住宿及家務安排有更改，需向入境處申報。雙方填報《經修訂的住宿及家務安排》表格，並簽署作實，副本需交入境處作紀錄。勞工處指現時外傭規定最低工資為4,210元，雙方可視情況協議支付較高工資。