職場有不少人愛諸事八卦。有打工仔指同事喜歡「查家宅」，連家人工作及爸媽的朋友也事事問，為此感困擾。有人事顧問提醒，若私事在公司以訛傳訛，或變成另一版本，對當事人不公及損團隊互信，僱主應適時制止。

　　有女網民發帖指，同事喜歡尋根問底，連家人的工作、爸媽認識的朋友也要問。「你阿爸咩年紀？你阿媽有啲咩朋友………唔答又話我唔應你，答你又唔知點講好！」因此不知如何應對。

打探以前人工多少

　　有過來人指，前老闆的秘書常八卦同事的私事。「佢無禮貌到會問人以前份工幾錢人工，而家層樓買定租。」亦有人指上司喜歡查家宅，拿下屬私事做話題，張揚至個個人都知。另有人教路以有事忙及傾電話避開八卦精。

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀表示，打工仔可從同事的提問，分辨是出於關心或八卦，甚或有意造謠生事。「例如問多少兄弟姊妹屬正常，但問供樓要多少錢就很敏感。」打工仔應明白自己底線及哪些屬敏感話題，避免談論。

應警告造謠生事者

　　如果私事捲入公事，自己終會吃虧。梁說，若透露太多私事，部分同事或將私事聯繫到工作，引起不必要猜測，損害團隊關係及互信。「例如有同事『八到』你將會買樓，有日你請了病假，這位同事可能把私事混為一談，例如說『之前聽佢講打算買樓，可能佢去咗睇樓呢』，將非事實說成事實一樣。」

　　基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民指，私事在公司傳來傳去，隨時演變成另一個版本，甚至成為個別同事的負面標籤。「例如某同事去酒吧消遣，以訛傳訛或變成『佢好爛蒲』、『佢好爛賭』等。一來對當事人不公，二來其他無接觸該同事的人，亦會先入為主。」

　　孫立民提醒僱主或人事部，如發現辦公室有造謠生事者，應予以警告，並提點其他同事停止談論。假如辦公室是非搬上fb等社交平台，僱主切忌在fb留言糾正，否則只會推高帖文，引發更多討論，建議回到公司面對面處理。

反客為主 轉移視線

　　要對付諸事八卦的同事，觸動輔導中心職場進階課程策劃導師程翠雲建議，除回答盡量簡單外，也可採取反客為主，避免一路「捱打」。「譬如說『你呢？你又點呀』，如有其他人在場可轉移視線，便說『其他人點睇呀』。若其他人都不想講，自然轉談其他話題。」

　　孫立民說可嘗試將答案模糊化，令對方知難而退。「例如問你供樓的事，便答『呢啲傷心事咪提喇』，輕輕帶過話題。」若當事人不罷休，他建議以「有事忙、下次再說」等禮貌婉拒。