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17/07/2023

企業渴才搶聘暑期工 「實習生」空缺飊4成 改職稱增吸引力 15歲學生可應徵

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  【晴報專訊】全港人才荒,搶人戰線蔓延至「學生哥」,吸納「暑期工」解人手燃眉急。有連鎖零售集團旗下超市、便利店更首度在暑假招聘逾百「零售實習生」,滿15歲中學生便可入職;有人事顧問指,今年暑期「實習生」空缺急增30%至40%,以外賣、旅遊App及快銷品牌等為主流;另因學生追求「靚仔履歷」,不少企業將暑期工包裝為「實習生」增吸引力。有求職平台指,今年暑期工較疫前多一半,客服及餐飲業均靠大學生兼職救亡。

 

  據聯校就業資料庫(JIJIS)數據顯示,去年全職空缺達11.4萬個,今年首5月已有近8萬個,零售、酒店及旅遊相關客戶服務最缺人,佔逾1.3萬個,薪金中位數由1.4萬升至1.6萬元;至於兼職,去年空缺達846個,較疫前多近10%,今年單首5個月已有331個,為去年全年近4成。

 

學生看重工作履歷 寧做「實習生」

 

  今年暑期工更成「兵家必爭之地」。多間保險公司在求職網以「暑期實習生」、「管理培訓生」(Management Trainee, MT)職銜招聘;物管、速遞業有同樣情況。DFI零售集團今年暑假更首次舉辦有薪實習計劃,招募15歲或以上中學或大專院校學生。集團回覆本報表示,計劃反應熱烈,惠康、7-Eleven及萬寧合共聘逾百名學生,除前線實習,亦有職涯發展規劃等工作坊,同學可多方面了解零售業業務性質及未來發展趨勢,完成後更獲頒發證書。

 

 有便利店推「零售實習生」職位去「搶人才」

 

  On Grad創辦人蘇俊軒指,暑期兼職「實習生」空缺較去年多30%至40%,以外賣App、旅遊App等電商、及化粧品、運動等快銷品牌為主。不少中小型公司,或保險、財務策劃行業,為增職位吸引力,改用MT名目招徠,「科技業以往直接用崗位名稱招聘,惟近年畢業生想『試多啲』,如欲嘗試管理、財務等層面。」

 

  毅知顧問公司董事總經理周綺萍認同,移民潮令企業流失不少年輕員工,多了2、3成企業會用暑期工「補位」,且飲食、零售、美容及娛樂行業都趁暑假旺季,爭相搶人,職位更重新「包裝」,「學生都看重工作履歷,『暑期實習生』比『暑期工』更專業,未來求職易被看高一線。」

 

暑期工較疫前多一半 客服餐飲需求大

 

  求職平台「炒散王」創辦人Eric指,今年暑期工較疫前多一半,比疫情期間則多1倍,與旅遊業等復常,兼職人手不足有關。他指,物管、餐飲及機場等工時較長,請長工愈發困難,多了僱主用兼職或「炒散」補缺,「連銀行及大型機構客服也請兼職。」Moovup共同創辦人邱力迅指,其平台下不論全職及兼職,整體在保安及物管方面6月初招聘廣告量較年初多23%,零售門市多17%。

 

  另Eric指,不少大學畢業生為儲錢去旅行,愛短期密集「炒散」,「如在酒店一周返4至5天,日做9至10小時,每月可搵1.2萬至1.5萬元,與全職相若,但更自由。」學友社學生輔導顧問吳寶城指,近年畢業生怕「一工定終身」,且重視更多生活工作平衡,政府工、銀行、大企業反變得不受歡迎,同學傾向做兼職、項目為本工作,較疫前多了20%,「開IG Shop、做YouTuber門檻較低,不少人寧創業。」

 

轉載自: 晴報

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