歐美國家對統計學甚有研究，按照邏輯思維編制千奇百怪的統計資料，結論往往甚具創意。當然，並非全部有用，但是一些涉及職業部署的資料，對我們而言，依然有參考價值。

　　早前，筆者參考了一家美國職場調查網站編制的報告，報告整理了2016年十個最難招到人的職業，內容頗為有趣。

　　報告參考了美國勞工統計局和其他政府機構的數據，並調查了行業協會和私人調查公司的數據，對200種職業進行了研究。同時，該報告也採訪了不同領域工作的人士。按照英文字母順序排列，十種最難招到人的職業名單如下。

一、數據科學家（Data Scientist）

　　明年在美國，大約有6,000家公司預計將聘用440萬和數據分析直接相關的IT人士。數據科學家的招聘熱潮很難量化，因為這個領域非常新，美國勞工統計局尚未跟蹤這種職業的招聘需求。此外，很多公司對這個職業所需的技能和應負的責任仍在定義中，這也增加了招聘的難度。

二、電氣工程師（Electrical Engineer）

　　雖然電氣工程師的需求在芝加哥、休斯頓、聖地牙哥很強勁，但洛杉磯和紐約還是需要此類人才最多的城市。目前，17個招聘啟事才可招到一個電氣工程師。

三、總經理及運營總監（General and Operations Manager ）

　　到了2022年，對這個職位的需求預計增長12.4%，美國公司的招聘人員將不得不很快忙碌起來。在未來7年，將會有613,000個此類職位的需求。

四、家庭健康助理（Home Health Aide）

　　因為美國人口老齡化，在未來七年，家庭健康助理的招聘預計增加48%，有近60萬此類職位元元元將需要填補，以滿足預期需求。但家庭健康助理薪水不高，年薪中位數只有20,820美元。

五、資訊安全分析師（Information Security Analyst ）

　　雲技術的普及成為這個職業的增長驅動力。微軟報告說，到明年年初，北美公司將需要僱用至少270萬雲計算相關的專業人士，其中包括資訊安全分析師，這個職業將供不應求。

六、市場經理（Marketing Manager）

　　隨著數字市場的爆炸式增長，以及127,130美元的年薪，使得市場經理十分短缺。新的大學畢業生也無法填補這個職務的需求，故此市場行銷是大學招聘的最大需求之一。

七、醫療服務經理（Medical Services Manager）

　　醫療服務經理需求的強勁和醫療相關職業需求高的趨勢一致，估計到了2022年，將需要73,300個醫療服務經理職位，預測該職業就業整體增幅達23%。

八、物理治療師（Physical Therapist）

　　美國物理治療協會估計到了2016年，專職物理治療師需求量將超過229,000個，而應徵人員數量大約只有196,000個，導致33,000個職位空缺。和其他保健領域類似，這種需求量增加是由於美國人現在更容易獲得醫療保險以及人口老齡化兩個主要原因。

九、註冊護士（Registered Nurse）

　　預期在2022年，美國註冊護士職位增長達19%，屆時有估計525,000個註冊護士將面臨退休，這使得在未來7年中，預計將有105萬個註冊護士職位將更換新人。此外，到了那個時候，註冊護士的平均年齡將上升至44.6歲，目前是42.7歲。

十、軟件工程師（Software Engineer）

　　估計到了2016年，一個電腦軟件畢業生將面臨3個工作招聘啟示，到2022年，將需要222,600名軟件工程師。

　　美國經濟結構走在環球前端，甚有借鏡參考價值，美國的職場現狀極有可能成為其他國家的未來。作為中環人，大家在部署未來工作時，不妨現實一點，先行參考以上的分析，說不定未來將更見光明。