應徵管理培訓生(management trainees)的畢業生均成績彪炳，但是友人面試這班初出茅廬的90後精英，仍見盡騎呢百態。

　　穿著西裝乃指定動作，有人竟穿上較斯文的便服了事。即使穿西裝，也有不少人衣不稱身，一位「型男」更將西裝外套的衣領翻上，不時檢查有否翻下，就是看不見面試官在翻白眼。

　　即使工作上不太需要以英語溝通，香港很多公司還是偏愛以英語面試，聘請管理培訓生更不用說。面試時，第一印象為外表，到了開口對答，除了分析獨到、見解精僻，在語言內容以外，還需顧及副語言特徵(paralinguistic features)。例如，音高 (pitch)、音量 (loudness)、速度 (speed)、流暢性 (fluency)等，配合語言加強表達能力。那些畢業生的應對內容大都不錯，就是忽略副語言，聽起來總覺得奇奇怪怪。

　　有位畢業生，思維敏捷、性格開朗活潑，大家都認為是共事的好對象，爽快有效率，又可為公司帶來歡樂氣氛。可是，不知是她思考過於敏捷，還是面試過於緊張，說話超快，每次回答均一口氣、毫無停頓地說上兩三分鐘。

　　各人都驚訝她的英語如此流暢，說話快速卻邏輯有條理，這總比結結巴巴說話不連貫好。老闆忍不住問她平日說話是否也這麼快，她竟不以為然，迅速回答YES!。

　　最後，她雖然名列前五，但也出局。說話太快，令聽者也緊張起來，亦難以消化她的訊息。面試時，說話應不快不慢，平穩有自信。若英語欠佳，說話較平常慢一點，其實也可以，讓人聽得清楚之餘，自己亦多點時間思考。

　　另外，有位面試的畢業生強裝英國口音，矯揉造作，這樣不見得比港音甚濃的英語好。說實在，坐上不少老闆主管也是操帶港音的英語。口音是裝不來的，也很難改變，讀音不致妨礙溝通便可。

　　再談一例，有一應徵者說話經常與人重疊，不是老闆話未說畢，他就開始回答，就是別人以為他話已說畢，開始發問。場面尷尬，有人更認為他不懂禮貌，不善交談，跟他格格不入，工作上不會夾得來。其實，他不過是拿挰不好談話的拍子節奏(tempo)，掌握不了說話起始終結的停頓時間如何。