這陣子很多傳媒都以一些放棄高薪厚職並投身社會企業(「社企」)的人物故事為專題。那是否代表當全人類都渴慕回饋社會的時候，就是傳統行業 (如律師和銀行家等) 接近夕陽的時分?

　　其實這份渴慕放棄高薪厚職投身社企背後的精神，就有如很多人都憧憬退休後開咖啡室一樣，當中都隱藏著一份大家內心對生活的冀盼。

　　放棄高薪厚職投身社企的決定一般都溯源於尋求人生意義的自省。通過反思從而明白開心與否並不建基於擁有多少，而取決於是否擁有感恩的心。此外，能夠明白社會發展人人有責，從而決定積極履行公民責任，這一切都令人鼓舞。

　　但是否一定要離開傳統行業投身社企才能創造積極公民的價值，這是值得深思的。其實社企的精髓不在企業本身，重要的是社企本身的精神。社企所提倡的精神不應被行業所限制。社企與傳統企業營商模式最大的分別是其公司的核心價值，傳統企業較著重財務回報，企業多會在能確保收支平衡後開設社會企業責任部門(corporate social responsibility department) 以回饋社會。而社企強調的是企業和社會的共同持續發展，兩者必須平衡發展才能發揮長遠最大效益。

　　香港社會創投基金(Social Ventures Hong Kong) 於去年開始為企業提供諮詢服務，建議企業如何以本身的資源和優勢，融入創意思維，以取得社會和企業間持續發展的平衡。這種革新營商模式命名為「創效商業」。

　　位於太子砵蘭街的儷凱酒店就是在香港社會創投基金諮詢服務下第一所實行這種革新營商模式的企業。儷凱酒店不僅為顧客提供舒適的房間和服務，更透過與社企合作，致力成為酒店服務業與社企之間的橋樑，酒店的採購政策優先考慮社企產品。而酒店更以低於市價把場地租予積極孕育社會創新項目的共同工作空間「好單位」 (Good Lab)。儷凱酒店雖然把核心價值建基於財務報表的回報以上，酒店在啟業不足一年已達致令人滿意的入住率，並成功吸納東南亞不同區域的商人入住。儷凱酒店的成功充分體現社會和企業雙贏的可行性。

　　能夠將社企的精神融入並注滿營運核心價值， 每所企業都是社企吧 !那麼是否懂得活出社企精神，並將之融入企業核心價值，相比是否放棄高薪厚職更值得關注吧！而是怎樣在工作上尋找人生意義，這是一個關乎自我認識的旅程 ，與能否活出社企精神沒有衝突吧!

林家明

香港社會創投基金副總監（企業合作）