受新冠肺炎疫情衝擊，不少本港中小企面對營運困難，減少招聘，連帶影響青年就業。為了協助中小企及提供更多就業機會，渣打銀行夥拍聖雅各福群會在昨宣布，推出第二期的「Futuremakers' First Job青年就業及資助計劃」，即日起接受合資格中小企僱主及青年報名。

　　該計劃即日起接受合資格中小企僱主及青年報名，預計有逾400名青年受惠。渣打基金會將提供500萬元資助，予中小企聘請應屆大專及大學畢業生。

參與計劃青年 面對3挑戰

　　渣打銀行及聖雅各福群會均表示，第二期計劃將招募過百間本地中小企，在其中小企職位配對平台上提供工作機會。企業若成功透過平台聘用畢業生，便可獲得半年的半額薪金資助，最高資助額為每名畢業生3.9萬元。計劃還將為青年提供速成求職教學及就業培訓，保證參加者在兩星期內獲安排面試。

聖雅各福群會青年就業發展服務高級經理黎良好（左），與計劃研究團隊成員盧紫楓均表示，中小企若成功透過平台聘用畢業生，可獲得半年的半額薪金資助。

　　聖雅各福群會青年就業發展服務高級經理黎良好分享，在去年推出的第一期計劃，成功為參與的近100間企業，推出600個全職及零工工作（即短期合約、兼職以及自由工作等）機會，吸引450位青年參與並接受培訓，最終有145名青年獲成功配對工作。而當中最吸引青年的5大工作崗位包括：數碼營銷、行政及人力資源（HR）、社會服務、教育、設計。

　　黎良好又指出，透過去年計劃發現，大多參與計劃的青年，主要面對3大挑戰：

　　1.缺乏經驗及自我認識，如未能掌握填寫履歷表的技巧；

　　2.欠缺求職策略，未了解市場及職涯發展前景，沒有完善職涯規劃；

　　3.缺乏資源網絡，幫助覓得工作機會。

　　所以在計劃中，將會加入模擬面試機會，以及提供中小企僱主網絡，讓青年獲面試及受聘機會。

第2期提供 「十大零工」職位

　　隨著短期合約、兼職以及自由工作等零工工作模式在全球日趨普及，本港求職者及企業對這種工作模式的接受程度亦有所提升。

　　她表示，第二期的青年就業及資助計劃，特別劃分了包括數碼營銷、文字創作、多媒體拍攝、活動助理、編輯等「十大零工」。同時為企業提供這類型工作的招聘框架，如依據坊間求職網站，提供薪酬參考、聘用條件及合約條文等，協助企業了解及掌握招聘要點。

專業測量中小企 預期請10人

沛達管線及專業測量有限公司董事黃敬（左）預計，今期招聘約10人，將提供在職培訓及晉升機會。 

　　沛達管線及專業測量有限公司去年曾參加「Futuremakers' First Job青年就業及資助計劃」，其董事黃敬形容，該公司招聘的工作類型較冷門，主要負責地下管線探測，有關渠道及電線電纜的地底工程，並且須考取不同專業資格。

　　他期望透過計劃招聘有意加入行業發展，以及願意接受挑戰的工程、測量或科技相關學科的畢業生，並會提供在職培訓及晉升機會。

工程助理 經計劃配對入職

　　目前已成功透過計劃招聘一位工程助理黎耀昇，新一年度預期招聘約10人，包括地底工程以及支援室內工作的崗位。黎耀昇在2019年完成修讀環境保護及環境管理高級文憑，去年透過計劃中的自我認識工作坊，確立自己的興趣和生涯規劃方向，經過配對後成功入職，甚至在公司的鼓勵下考取車牌，期望獲得更多專業在職培訓後，獲晉升機會。

　　黃敬另補充例子，該企另一位高級文憑畢業的員工，在4年前加入成為工程助理，月薪約1萬多元，至今已晉升3級至高級技術主任，月薪約2.5萬元。