新冠肺炎確診個案不斷上升，打工仔返工都「罩不離面」。有網民表示，公司要求他每日替同事量度體溫，以及收集健康申報問卷，埋怨工作量不斷增加。有人力顧問建議，公司制定抗疫新措施時需留意員工反應，強調通報健康狀況，是為大家安全著想。

　　自從公務員恢復正常上班後，不少私人機構也跟隨，並取消在家工作的安排。有打工仔在討論區訴說，自從新冠肺炎爆發後，增添了不少額外行政工作，甚至令他不想返工。帖文提及：「我要經常幫同事量體溫，又要佢哋填健康問卷……無時無刻要消毒升降機掣、扶手門柄之類。」他形容每日戴口罩工作已很辛苦，還要面對這些厭惡的工序就更不快。

中小企禁員工一起用膳

　　部分人認為，雖然現在多了行政工作，如有員工願意多行一步，僱主會看在眼裏。亦有網民表示，如果不工作，哪有錢買口罩。也有打工仔直言，事主如此不滿，索性辭職好了。

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪表示，曾有打工仔反映公司的防疫政策嚴謹，除了要求員工申報近期外遊紀錄外，還要求各人申報每個周末曾到訪的地方，以及有否親友中招或正接受隔離。「有一位同事報告了最近有一位疏堂親戚正在隔離，僱主即向其他人公布，其他同事一見事主就彈開，或拒絕與他共進午餐。」她又指，有中小企「下令」員工不可一起用膳，如有人違反，就會收到勸喻信，令員工人心惶惶。

　　在疫情持續下，僱主制定新措施時也要觀察員工的反應。吳慧琪提醒，公司要求員工申報外遊紀錄無可厚非，但要求申報親友有沒有染病，很大機會「踩界」，「或會令員工反感，不滿公司侵犯私隱，以及申報的內容太越界。」

申報機制為眾人健康著想

　　申報制度依靠同事主動性及誠實，吳慧琪認為僱主及僱員需要建立互信，強調申報只為眾人健康及安全著想，「通報需要同事互相協助，如果大家維持良好關係，即使僱主不提出要求，員工也會主動滙報。」

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示，香港人較少經歷嚴重疫情，管理層有機會突然要求某些同事負責額外行政工作，例如收集申報表、採購口罩及消毒搓手液等，「有些同事可能害怕去做多咗，但有些同事則不介意，這也反映哪些同事工作彈性較高。」他提醒打工仔應多一點體諒，抱持正面態度面對工作挑戰。