有新入職打工仔稱，早前見同事用某個名牌手袋，但顏色有別於常見款式，開玩笑問同事是否用「A貨」，結果得罪對方。有人力顧問指，未清楚辦公室政治氣候前，宜少表達立場。

　　職場新人未熟習環境，還是少說話、多做事。有網民在討論區稱，早前加入一間新公司，有感同事年紀相若，加上有說有笑，以為說話不用太拘謹，誰料卻無意中得罪了同事。該名事主在帖文提及，見有同事用名牌手袋，但手袋顏色與她見過的不同，於是開玩笑問：「個袋係咪假㗎」，結果同事即時黑面。小事一樁更成為其他同事的笑柄。

　　部分人嘲諷事主口不擇言，作為新人這樣行事，遲早「無運行」。亦有人直言，即使知道同事用「A貨」，也不會即場「踢爆」，更何況不知道對方的手袋是否特別訂造。另有網民更形容事主要「執定包袱」，因她遲早會因口不擇言，得罪全組同事。

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀指，從個案顯示，事主是欠缺職場智慧，形容她在未了解辦公室政治前，還是少說話、多做事為佳。「因為你不清楚其他同事的喜好，即使只是講娛樂八卦新聞，如踩到同事喜愛的明星，也可能觸發爭拗點。」

不宜談論具爭議性話題

　　梁美儀建議跟新同事打開話題時，可找大眾化的話題，例如最近流行的電視劇或新聞熱話。「最好是大家對話題都有同感，或是輕鬆的話題，例如旅行見聞也可以。」她又提醒這些話題最好沒有太大爭議性，而打工仔亦不宜說太多個人化評論。

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦認為，即使打工仔想跟同事講笑，應以自己為被取笑的主角，而不應取笑別人。「要是新入職的員工，最好先觀察環境，聆聽其他同事說甚麼內容居多，探聽他人的看法，避免一開始就表達太多立場。」

　　另外，問及同事的家事也是「致命」話題。馬盛邦續指，涉及同事的婚姻、家庭及住屋狀況等都不宜提問，一來是內容比較敏感及私隱，二來不知會否觸及對方的傷心事，即使要揀家常話題，還是選擇社會時事及旅行趣事比較安全。