不少上班族呻返工如賣身，有網民便稱上司控制慾極強，不但經常叫下屬代買早餐，連放假都因團隊培訓要「陪上司」，為此吃不消。有人事顧問指，遇上專橫上司切忌「硬碰硬」，否則損失的必是自己。

　　工作環境充滿負能量，返工或會「苦上加苦」。有網民在討論區吐苦水，形容私人時間常被上司蠶食，帖文指︰「份工福利不好，上司成日逼我代他買早餐，午膳食乜都要成組同事遷就他一人。假日搞團隊培訓從不遷就同事的時間，仲暗示不去會無人工加；請病假、年假都會不停被罵，我好想辭職………。」

部分行業須假日工作

　　面對事主遭遇，網民反應兩極。有網民指轉工「最壞打算是由一個地獄跳到另一個地獄」，但仍有機會「博到上天堂」，建議事主馬上辭工。亦有人分析，同事較上司更重要，若同事間相處融洽，不妨忍耐。另有人建議事主只做份內事，懶理上司的無理要求。

　　合眾人事顧問總經理蘇偉忠指，銀行、廣告和推廣等行業，不時需在假日開工，但一般都會在面試時說明，提醒求職者留心工作內容是否符合自己生活及工作平衡的需要。他續指，員工若被指派在假日工作，可婉轉詢問上司會否補假，或可否提早一段時間通知等，改善雙方溝通，令上司明白員工亦有其生活安排。

不妨遷就上司性格行事

　　環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥笑言，與上司意見相左時，要謹記「老闆永遠是對的」心法。他指上司職權較高，若與其硬碰，恐怕自身會有所損傷。「不少職場糾紛沒有絕對的對與錯，例如下屬指摘上司訂下的『死線』過短、工作內容太複雜；部分上司卻認為若簡單便可成事，不如自己落手，只因工作趕急才需下屬分擔及協助完成。」加上在爭吵過程，雙方必然認為自己較對方有道理，只要上司的要求不是顛倒是非，不妨遷就其性格行事。「可改變心態當是挑戰，若不能駕馭橫蠻上司，將來升職怎能處理更大困難？」