返工「好打得」，未必勝過穩定地「hea做」？有打工仔求職時因10年來做過5份工，遭人事部嫌棄不夠穩定，令他心生不忿，怒斥「難道鬥長命好過多做事？」有人事顧問指，常轉工者一般較高薪，公司或考慮成本問題而拒請。

　　跳槽太多，隨時影響仕途。有打工仔在討論區分享，稱過去10年轉過5次工，自問能力出眾，豈料最近求職竟被人事部挑剔。帖文指：「我每次轉工幾乎都是被挖角，還常拿員工獎，自問能力比在同公司hea做10年的人優勝得多，豈料最近見工竟被人事部嫌棄jumpy。」

事主不忿：能力高不及穩定？

　　事主補充，面試官更拿他與舊同事對比，讚賞能力不強的舊同事同一份工做10年，令他心有不甘，反問原來能力高竟不及「穩定」二字。

　　網民對此意見分歧，有人指在同一間公司做太耐，「恐與外面世界脫節」，反而失分。有人就認為，培訓員工需時，若員工穩定，可省回成本，若員工「有轉工癮」，再找人接替工作亦是麻煩。

　　資深人力資源顧問林敬新博士坦言，一般公司都較傾向員工穩定性高。「培訓員工都要花一兩個月，穩定的人自然更可靠及有持續性，且可反映他對公司投入度會較高。」加上常轉工者，薪金大多水漲船高，僱主出於成本考慮，亦會請能力相近，但轉工次數較少者。

轉工太頻密或影響事業

　　林續指，客戶服務及技術類型的工種更講求穩定：「例如做工程，客人較固定，公司不傾向轉人負責；賣高端產品的公司，客人亦傾向對相熟員工更有信心。」他又謂，一般人事部不會直接告知面試者缺點或將其履歷直接比較。「始終涉個人私隱，這樣很不專業。」

　　環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥認同，若轉工過於頻密，對事業確有影響。他說：「普遍行政管理工作都傾向請穩定的人，有個案是大學一級榮譽畢業，曾任職全港50強公司，但因事主轉工太多，升遷時都『行人止步』。」亦曾有求職者履歷標明7年轉過3次工，而被僱主嫌棄不穩定。