十年人事幾番新，有打工仔聲稱，難忍昔日的蠢同學突然變成上司，感到難堪，甚至有意辭職。但不少網民指事主EQ低且自視過高。人事顧問指，舊同學重遇忌直接比較地位，因後天際遇不盡相同，事主宜反思工作表現與職位是否相稱。

　　舊同學見面，若發現地位懸殊，自然尷尬。有打工仔在討論區發帖，透露中學同學竟變成現任上司，大感不值。帖文指：「當日讀書蠢過你，現在竟騎住你，好心酸……打算辭職中。」帖文吸引逾4.3萬人次瀏覽及超過200個留言討論。

互相尊重 不礙相處

　　但網民不但未有同情，反而痛斥事主自視過高：「證明你上司學業蠢過你，但做人叻過你囉。」另有網民指，職場上重遇昔日親友十分常見，部分人不但成為對方上司，甚至是老闆，更認為這是優勢多於缺點：「出來搵食有人事關係總勝於無，所謂出門靠朋友，只要關係好等於有鐵飯碗。」

　　亦有網民說，當年在公司管理的新鮮人，現已爬頭成為自己老闆，但只要互相尊重，相處亦無問題。不過也有人指關係逆轉非人人能忍受：「公司一個同事辭職，一個調職，都係唔甘心畀舊同學管。」

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指，職場上各人際遇及機會不同，能力相當者最終未必處於同一地位，最重要以平常心面對：「上位的人或再有投放時間進修，及作很多後天努力，不宜像讀書一樣，直接比較雙方地位。」

事主應反思有否盡責

　　蘇續指，現時很多公司管理已由傳統的「家長式」改為「夥伴式」，上司與下屬之間像處於不同崗位，多於上下關係：「一個做執行，一個做指導，非下下落命令，相處上尷尬會少些。」

　　環球管理諮詢董事總經理李漢祥指，關係逆轉後能否相處自如，其實很視乎二人在學時的關係：「聽過有些個案，二人讀書時關係好好，同學變成自己上司反而開心，覺得重好重夾；甚至有人不介意師弟師妹爬頭做上司。」

　　李認為，個案中的事主應先反思工作時有否盡責，甚至做出超出同事預期的成果，如感評價與職位不相稱，及無法適應與新上司共事，可與人事部提出調職。