愛子之心人皆有之，惟若在辦公時間仍難捨難離，恐有失專業。有港媽上班時利用嬰兒監視器作全天候監測，猶如在辦公室直播家中實況，令同事不勝滋擾。有社工指，遇滋擾宜坦白說明，令對方正視問題。

　　返工時聽到「BB聲」，原來非怪談情節。有網民在討論區分享，稱女同事老來得子，惟恐小孩出事，在公司亦「開住Cam影實屋企」，同事被迫「收聽」其家中雜音，包括小孩尖叫聲、電視聲，甚至是伯母「操曲」聲，感到不勝其煩。

　　事主稱，港媽同事早有前科，平日午膳時間鍾情「開大喇叭煲劇」，即使向她暗示「你個仔好嘈」，她也不為所動，直斥該港媽行為自私。

午膳聽鬼故 嚇親同事

　　有網民和應指，其同事亦愛在午膳時間「大大聲聽鬼故」，令怕鬼的他十分驚惶，惟有硬着頭皮勸對方戴耳筒聽鬼故。有網民建議事主以其人之道，還治其人之身，和涉事港媽鬥大聲。不過，也有網民認為，有關港媽或因小朋友有特殊需要，才需時刻監察，事主宜有包容之心。

　　環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥指，涉事港媽明顯缺乏公德心，且在辦公時間做私人事亦不恰當，有個人行為問題，相信向人事部反映是較佳處理方法。

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠建議，若遇到同事發出嘈音，可直接反映難處：「例如告訴他咁嘈會影響和客人傾電話，可否細聲點？」但他認為以送耳筒方式勸勉對方，未必是良策，因對方未必理解當中含義。

提醒對方私隱或外洩

　　青協督導主任鄧良順稱，員工在午膳時間「煲劇」或與親友傾電話很常見，大部分人認為在「私人時間做自己喜歡的事無不妥」，或忽略做法會打擾他人休息或小睡。鄧提醒戴耳筒亦非萬全之策：「很多人聽歌時音量過大，同樣會漏音滋擾他人。」

　　鄧稱，一般而言滋擾者遇提醒都會「識做」，若屢勸不改，宜由關係較好或較資深同事「出手」勸告，提醒對方做法或有私隱外洩風險。