搵工看彩數，遇上蠱惑僱主隨時「被玩」。有網民稱女友返新工，但僱主遲遲不簽合約，月尾才指她不適合並「炒魷」。有工會代表指，法律規定試用期首月內解僱毋須通知期及代通知金，部分僱主鑽空子，或請人處理短期工作。

　　每年6、7月都是畢業生搵工旺季，獲取錄亦不等於一勞永逸。有網民在職場討論區指，其女友早前找得一份貿易工作，惟上班後僱主遲遲不跟她簽約，「次次問HR，佢都話老闆唔得閒簽約。」惟至月尾時，其女友獲通知遭解僱，「原來上手跳草裙舞扭計加人工，特登請個新人返嚟，嚇窒佢大把人想做呢份工。」事主慨嘆女友更為此推掉幾個面試機會。

　　大部分人批評這位僱主太差，做法明顯是借人過蹺。有過來人指試過返新工，面試說好月薪3萬元，月尾仍未簽約，僱主趁機壓價至2萬元，只好「劈炮唔撈。」亦有人指，試過返新工3日後即被炒，「乜都唔講就話你唔適合」，儼如被當試工。

舊員工「扭計」 新人僅做後備

　　據《僱傭條例》，如工作設試用期，在試用期首月內，僱主或僱員終止合約，毋須通知期及代通知金。職工盟個人及社區服務行業職工總會組織幹事劉家樂指，部分僱主會基於上述法例「走盞」，找短期工處理緊急工作，然後在限期前以各式原因解僱員工。

　　盈力僱員服務顧問培訓顧問黃錦翔指，一般上班首日，僱傭雙方會簽合約，惟部分細公司或因文件未備妥，或延誤數日才簽約，「因無合約細節，打工仔面對不確定風險。若簽約遭拖延，員工需考慮公司是否可信，決定是否做落去。」

以法例「走盞」 專家：注意細節

　　黃續指，部分打工仔簽約只留意薪金及年假等，忽略工作內容說明，「曾有員工反映面試時說好做文職工作，返工才知要外勤等，為此感為難。」而面試多是部門主管，電話通知多由人事部負責，雙方或因溝通不足而有誤會，「如發現條件與面試時有出入，應了解清楚才簽約。」

　　劉家樂亦指，部分年輕人喜歡經朋友轉介找臨時或freelance工作，建議盡量用文字紀錄有關工作薪金及工時等對談，萬一遇上賴帳也可用WhatsApp及WeChat等對話紀錄作證據。