不少打工仔曾幻想「瀟灑走一回」，放下辭職信，出外見識世界，但有人事部員工漏出風聲，聲稱主管要求請人時，篩走有「空窗期」的求職者。有人力資源顧問指，不少僱主重視員工的熱誠及投入度，裸辭對搵工確有影響。

　　有人事部員工在討論區發帖，稱主管要求將有裸辭經歷的求職者「Scan走」，因主管認為「裸辭的人全是想係屋企拎零用錢的廢物」。他大嘆主管要求過分，直言平日只會篩走經常轉工的人，並體諒部分人是因健康、照顧長者和小朋友，或赴工作假期才有職場「空窗期」。

　　一名正在求職的網民指，曾被面試官質問「點解唔搵到新工先走」，直斥對方無考慮打工仔難以請假見工。有網民揶揄部分公司設有「神邏輯」，見工時想對方馬上返工，但履歷又不能有空窗期。

反映不珍惜工作機會

　　資深人力資源顧問林敬新博士指，普遍僱主請人講究「投入」及「熱誠」，重視對方有否「珍惜份工」，若有裸辭經歷，求職時確會打折扣。尤其是零售等流動性較高的行業，僱主多傾向請「穩定」的員工。

　　林建議，裸辭者要向面試官坦誠解釋離職原因，勿過於粉飾，但應強調在空窗期非只顧玩樂：「如果說參加工作假期，很多人視作去玩，可改稱有Overseas Learning Experience（海外學習經驗），並多說觀察所得，例如見識到海外農場產量高和高度機械化有關。」同時，不宜以「方便搵工」為裸辭理由，若履歷出色，不少僱主願遷就在晚上或假日見工。

空窗期太久 擔心與社會脫節

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指，僱主較易接受因照顧家人而裸辭，但若僅為休息或參加工作假期而辭職，則易淪為次選。

　　蘇解釋，普遍僱主認為因工作假期而裸辭者，其經濟需要及重視工作程度「未必咁大」，並擔心對方離港一年後，或與社會脫節及工作態度較「hea」。但他指空窗期的影響並非是長遠的，「若之後的工作做得長，人事部一般不會再看。」