公司舉辦周年晚宴，本是老闆慰勞下屬的良機，惟安排不當，員工隨時「食到背脊骨落」。有打工仔在網上控訴公司的周年晚宴竟要員工夾錢，如果拒絕更會扣大假！有人力資源顧問指，有關要求罕見，更會隨時觸犯法例。

　　日前有網民在討論區怒斥，首次參加公司的周年晚宴，沒想到近日收到公司電郵，始知要同事夾錢，事主形容「傻的嗎？」，並在帖文稱，「一人夾200蚊先可以去Annual Dinner，咁同自己買餐券有咩分別」，更明言若缺席或拒絕付款，公司便要扣大假。他怒斥「未見過啲公司咁小器」，並說：「你估我哋真係好恨食你嗰餐咩？」

網民：無錢咪唔好搞

　　如此寒酸的晚宴安排，令到不少網民譁然，有網民留言說：「冇錢咪唔好搞」，亦有人質疑，「依家搞中五謝師宴咩」，挖苦事主任職的公司實行「共慘主義」。另有網民認為，這類公司不宜久留，建議事主應該要「搵過份工」。

　　環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥指，辦周年晚宴的公司一般較具規模，並將此視作員工福利，絕少聽聞有公司要求員工夾錢，較多公司只希望員工盡量出席，「最好全個部門100％到」，藉此建立歸屬感。李認為，如僱傭合約中規定有多少日年假，但公司卻以缺席周年晚宴為由扣假，基本上已違反合約。

勞工處：不應強迫付費

　　職工盟個人及社區服務行業職工會組織幹事劉家樂稱，曾有公司欲「扣人工搞晚宴」，員工出糧時發現人工少了，差點令公司身陷法網，最終取消晚宴，並將扣起的款項退還員工。至於夾錢搞晚宴，則以中小型公司較常見，但因法例無明文禁止，員工隨時要訴諸法律才可解決；若員工無清楚拒絕，法律上會被視作「同意」，日後要推翻便很困難。

　　勞工處指，現行《僱傭條例》未就員工參加公司舉辦周年晚宴的安排作任何規範，交由僱傭雙方自行協定，一般而言僱主邀請員工參與時，不應強制員工必須支付相關費用。同時若僱主無合理辯解而不讓員工放取年假，或不支付年假薪酬，可被檢控，一經定罪最高可各罰款五萬元。