農曆新年將到，公司連放12日假，很想要吧？但有「受惠」打工仔在網上訴苦，這個看似開心的安排其實暗藏「殺機」，因全年8日年假被扣剩2日！有人力資源顧問指，強制放假雖合法，但事先應作說明，近年亦較少行業這樣做。

　　假期對上班族猶如吊命鹽水，難怪有網民因公司強制在農曆年放假，令年假所餘無幾，大嘆無奈。不少網民指事主任職的公司刻薄，亦有人稱雖然自身公司都有扣假，但比例遠遜於事主，暗嘆「好彩」。另有網民反映有類似經驗，但見工時公司沒透露會有扣年假安排，結果「谷鬼氣返去逗埋利市後辭職」。

入職前問清楚 免紛爭

　　資深人力資源管理專家林敬新博士指，因要遷就內地工廠假期，強制員工放假的做法，過去在本港工業界較流行，但近年部分公司要同時做英美地區生意，放假亦未必需要跟足內地。他又指，隨內地個人遊發展，近年飲食和零售業界亦一改過往在農曆新年例放假的習慣，相信公司強制放假只屬個別情況，最重要是在合約列明要求，讓僱員清晰知道有關安排。

　　基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，過去接觸的案例中，曾有秘書與上司有默契，會配合上司作息休假，兩年來一直相安無事，惟及後上司因事忙而整年無休假，秘書因而無法休息，結果雙方鬧得不愉快，上司更斥秘書無體諒他，結果秘書憤而辭職。吳稱，不少行業有特定的休假安排，如診所、教師及社福界都會限制員工領取年假，促打工仔入職前先問清楚，避免有紛爭。

勞工署鼓勵坦承溝通

　　勞工處表示，僱員在受聘滿12個月後，應在隨後12個月內放取應得的有薪年假，而僱主須在假期開始前最少14日，以書面通知僱員放假日子，相關通知期可在雙方同意下縮短。至於企業若因放年假而需歇業，僱主須在一個月前以書面方式通知僱員，惟《僱傭條例》並無要求僱傭合約必須列明年假歇業的日子或安排。勞工處指，鼓勵僱傭雙方就年假安排坦誠溝通，避免不必要爭拗。