網上瘋傳有公司通告要求倉務員工作時不可用手機，連上廁所時間及次數也諸多限制，被網民批不人道。有人力顧問指多年前曾有僱主限制員工上廁所，惟近年已罕見。亦有社工指嚴苛規矩會「逼走」人才。

通告列明員工不可肆意用手機，連上廁所也要口頭申請及限時限刻。

　　有關通告聲稱，為提高工作效率，向倉務員提出多項規定。包括工作時不可接聽電話及覆短訊，如超過三次可被「炒魷魚」，公司不作賠償。豁免情況也有限制，「家人找你有急事，就可以接電話，只限一次」。另要求員工去洗手間需口頭申請，上、下午可各去兩次，總時數不可超過十五分鐘等。

　　規條引起譁然，有網民形容「返工慘過坐監」。另有人質疑該公司出價多少請倉務員。又有人估計因有人不自律主管才出下策。

有社福機構禁止員工閒聊

譚健忠

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠指，曾有社福機構要求員工工作時不可與同事閒聊，「即使坐隔籬，也要用電郵及內聯網溝通！」他指，多年前曾有商場廁所外判公司，要求清潔工工作時不可飲水及閒聊，否則會被扣薪。「經工會向商場反映，商場發展商認為不合理，遂要求外判公司取消規定。」

　　譚又指，倉務工作屬勞動性、難吸引年輕人入行，規條繁多、苛刻，或增加人力成本。「設立令人反感規條，變相逼人走，吃虧的最終是僱主！」而規矩設得太細緻，主管執行時常跟下屬起磨擦，有損團隊和諧。他建議若發現有個別員工偷懶，應個別訓話。

不合理制度 員工反感

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，早年的call台公司會限制員工上廁所次數及時間，近年則罕見此規定。若員工認為規定不合理，應向公司反映，「規條的出發點為公司好，也要顧及員工接受程度。」她又說，如僱主制定不合理規定，無助提升員工效率，反令他們反感，影響工作忠誠度。

　　香港青年協會督導主任鄧良順指，服務性行業較多設「不可打電話及發信息」規定。「工作時常查看手機，除影響工作效率，亦有損公司形象。」他提醒員工應和朋友或家人表達，工作時不便使用電話，以免影響工作表現。

僱員同意條款 便具法律效力

　　對於通告指若員工超過三次用手機，會被辭退及不獲賠償，此舉有否違反勞工法例？執業大律師陸偉雄指，若僱員同意並已簽署僱傭合約，當中的條款無論合不合理，都有法律效力。而公司通告則是僱傭合約修訂，若員工對條款不滿，則可選擇辭職。員工若違反合約條款，被公司即時辭退，公司可給予一個月通知，或發放一個月薪金的代通知金。

　　周綺萍認為，員工因上班時接聽私人電話遭辭退的情況很罕見。若僱傭合約清楚寫明規定，譬如不可洩露公司機密，員工違反則有機會被辭退。譚健忠則說，除非員工慣常疏於職守，僱主發現問題應發警告信，起碼讓對方知悉問題及有改正機會。