打工仔當然希望「人工高、福利好」。社交網站facebook的福利包括有四個月侍產假，亦出名人工高，被很多人視為「筍工」。或許大家都以為他們會像許多大型跨國企業一樣，只聘請頂級大學的人才，但原來事實並不是這樣。

　　Facebook講求的，並不是A級的人或精英主義；各個職位的同事除了要具備專才之外，原來還要懂得「傾電話」。沒錯，貴為世界知名的大型企業，求職要過五關，而首兩關就是透過電話面試；如何以最簡單的溝通方式表現自己的過人之處，是求職的首要條件。

　　記得我的公司在開發網購業務之初，對資訊科技和程序設計的同事亦有相同的要求--要懂得與人溝通，否則就不能設計出普通用戶都懂得使用的介面。

　　此外，facebook亦要求同事要「大膽、好奇、高效率和思想開放」，作為帶領潮流的企業，有這樣的要求當然不難估計。正如朱克伯格所說：「The riskiest thing is to take no risks.」如果害怕冒險，那就不會有進步的機會--我也希望以此為誡，希望可以從冒險中成長。