請人的時候，我傾向請一些新畢業的同學，因為他們未有工作經驗，僱主比較容易塑造他們的工作習慣。

　　不過，從電訊到寬頻，再由寬頻到電視，由電視到網購及物流，我們涉足過很多新嘗試，開始的時候難免感到有點吃力。一來不熟悉新範疇，二來是要聘請熟悉行情的人。

　　我們的公司文化是改變，執行力高，想到的事就去實行；有些人會說這樣是「朝令夕改」，但我卻認為同事的適應力很強。故此，雖然一些熟悉行情的人，他們的經驗能夠大大幫助我們，但他們在已經發展完備的大公司工作，依賴制度，所以工作不太習慣改變，而且常與舊公司比較，不太習慣做「開荒牛」。

　　另外，在具有一定規模的公司裏，員工花最多的時間在辦公室的角力而非工作上。這亦是令我擔心的，因為我們公司的鬥爭相對較少，大家的工作已很忙，通常都把全副精神花在工作上，沒有多餘的時間說是非。