最近，耆康會舉行一個為50歲以上中高齡人士而設的就業博覽會，由49家企業提供近5,000個全職、半職及兼職空缺，當中包括主題樂園、餐飲業及物流業等，甚至同時推出求職的流動裝置應用程式，供中高齡求職人士使用。

　　除了一般工作如倉務員、遊樂設施人員、貨車跟車、清潔工以及電話訪問員外，最高薪的空缺來自社福界，為具指定專業資格及經驗的人士而設。多家企業的僱主均表示，雖然年輕人對科技認識較深、學習速度較快，但中高齡人士在人際關係、思考周全及工作穩定性上，均較為優勝。

　　從企業的角度看，工作態度正面、忠心的員工是營運和生產力的重要環節。而且，企業內的新舊文化衝突、磨合和融合亦會帶來一定的化學作用，可能有意想不同的效果。

　　這令我想起我們的公司，雖然網購好像是年輕人的潮流，但我也會參與其中，從另一角度構想如何可以做得更好；新的購物文化加上舊有的習慣，可能會迸發出新火花。