17/01/2014
尊重每個求職者
為了能如期於今年七月開台,把節目帶給觀眾,我們必須增聘更多人手,才能應付日後的運作。最近,我們便大鑼大鼓在Facebook進行招聘,很高興,不出兩個星期,就已經收得2,000多個求職申請。
記得多年前我曾責罵一位同事,原因是他竟然以透明的文件匣存放求職者的履歷表,漠視洩露申請人私隱的風險。我要求同事在處理申請人的履歷表時,務必非常謹慎,尊重每一個申請人。
尤其從事電視行業的人並不多,故現時很多申請者或許都是同事曾經合作的舊同僚,會再見面也不為奇。有感這個行業的弊病,就是管理層不尊重下屬,所以我們更必須小心處理申請者的資料,絕不能隨便把履歷表放在桌上,或以透明的文件匣把他們存起。即使日後會私下再單獨與這些「認識」的申請者見面,亦應三緘其口,絕口不提曾經跟他面試,或考慮過他的申請。
這是最起碼的尊重,是這行業第一個最基本的守則。
轉載自晴報
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