01/11/2012
前線的信任
有很多人問我,為甚麼常常要去探班,是否去監工呢?一般來說,我都會客氣地表示,自己是到場學習學習。那真正的目的又是甚麼呢?
真正的目的是,藉著探班和最前線的員工建立關係。
當我決定踏入電視圈時,其中一個目標就是要改變電視圈內,幾十年來的行規和做事方式。當我們要改變的時候,或許可以用老闆的強權去逼他們改變,但我選擇另一條路,要令到前線同事明白改變對行業是好的。但以我一個在電視圈資歷尚淺的人,如何建立同事對你的信任呢?
因此,一有時間,無論是夜晚、周末和假期,我都會去落場探班,親身經歷在他們身上發生的事。例如,以往他們使用變焦鏡拍攝,現在我們用的是定焦鏡,拍攝時需要用上七、八支鏡頭,換鏡頭有甚麼工序、為甚麼需要額外人手和時間等,如果不親身觀察,你根本不會明白當中過程。
有時候我們會說:「我很明白你現在的情況。」但說這話時,別人心裏又是否認同你真的明白他呢?甚麼叫做明白?我相信「明白」是種感受,就是你有沒有感受到別人所感受到的。要做到有同一感受,就是要和別人一起生活、一起捱。
在這場仗上,最大的風險並不是甚麼慣性收視或能否找到男女主角,而是我能否得到前線同事的信任。
轉載自晴報http://skypost.hk
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