最近，外傭的居港權問題，鬧得滿城風雨，部分媒體甚至劍拔弩張。

　　按《入境條例》，在香港合法居住滿七年就可拿到永久居港權，但這條法例對外傭並不適用，於是外傭們起來抗議要求得到同等待遇，甚至打出了「種族歧視」的旗號，在香港這個法律社會，此事很快就鬧到了法庭，今日開始高等法院會就外傭居港權問題進行聆訊。

　　不過，對內地人來講，外傭這個概念比較新鮮。在內地，聘請保姆照顧老人和一家人的飲食起居也不少見，這些保姆，多半是鄉下老家的親戚，或者從勞務市場上招來的阿姨，跟所謂外傭完全不同。直到來香港之後，在周末經過銅鑼灣維園，或者經過任何空曠的廣場、公園、沙灘的時候，都會被三五成群，席地而坐，載歌載舞的外傭震撼到——原來香港的外傭團體如此龐大。

　　外傭們團結起來爭取居港權，理論上並不意外，在一個地方工作和生活久了，隨著團體的擴大，想要進一步融入當地社會，成為這個社會的一份子，而不是永遠被當做外來人口，這一點無可厚非，這樣的情形，在改革開放的珠三角屢見不鮮，至今還能在東莞深圳等地找到所謂「小湖南」，「小江西」之類的社區。只是，外傭們並非香港人或中國人，他們除了是外地人，更是作為外國人在爭取居港權，於是他們所走的路，也顯得比較艱難。

　　根據某政黨統計，超過八成的香港人反對外傭獲得居港權，其中雖然不少人正在雇傭外傭，並且跟外傭的關係很好，但是這些僱主仍然反對外傭獲得居港權。原因很簡單，香港本來就是地少人多，競爭非常激烈的彈丸之地，回歸後內地不斷有專業人士和雄厚資金流入香港，導致社會資源極度緊張，例如樓價被「北水」推得愈升愈有，公立醫院被內地孕婦逼爆等等，社會資源已經亮起了紅燈。若再加上二十多萬的外傭和他們的家人佔用資源，醫療、教育、住宅等只會緊上加緊，社會負擔重上加重。

　　不過，外傭們的居港權有多大的可操作性呢？如果這部分外傭成為香港人，他們就要受「28蚊」最低時薪的法規保障，到時他們的工資會倍增，有多少僱主還願意聘請外傭，是個問號。如果僱主因薪水增加而減聘外傭，外傭面臨轉工，他們教育水準不高，基本上只能從事勞動技能需求較低的行業，而在香港本地青年都在抱怨工作機會減少的情況下，能有多少外傭找到其他工作，更是一個疑問。

　　當然，社會擔心外傭獲得居港權後會侵佔社會資源是無可厚非，不過也不需要杞人憂天的認為，外傭獲得了居港權就是世界末日。