人力市場競爭激烈，除了企業需要在招聘、留住人才方面下苦工，求職者想得到理想工作，亦要花時間準備自己。假如你自問在工作上已經付出了很多努力，工作經驗亦不差，但卻無法得到理想的工作，那你就要檢討一下面試的過程。以下5個小失誤，降低面試成功的機會。

1. 過度打扮

　　雖說外表會直接影響別人對你的印象，亦有很多人確信「你的樣子如何，你的日子也必如何」，但大部分公司重視員工的技能和知識，遠多於員工的外表。即使你的外表打扮得有多專業和可靠，亦不代表你熟悉公司業務或能夠融入公司文化。因此，與其投放太多時間在化妝、配襯服裝、梳理髮型上，倒不如多花時間做好資料搜集，了解公司背景、發展方向、目標和使命等，才能增加獲取錄的機會。

2. 過度吹噓自己的成就

　　如果你是應徵公司的中高層職位，就要知道你的競爭對手都是一眾有學歷、有經驗的人，因此如果在面試的過程中只懂得提及自己來自那一間知名大學、有多少年工作經驗、曾在工作上取得甚麼成就或獎項等，其實並無法令你在眾多求職者中突圍而出。所以，在面試的過程中不應著重你已取得甚麼成就，而是要解釋你如何取得這些成就，遇到的挑戰和克服困難的過程，讓面試官知道你有能力把所學的知識應用於工作上，比學歷本身更重要。

3. 強調自己十分守時

　　每一次見工幾乎都會被問到「你有甚麼優點？」如果你總是回答自己十分守時，永遠都能在限時內完成工作等，這個回答對面試官而言其實意義不大，因為守時並不代表你工作能力高，更不代表你有領導才能。而且，能夠在限時內和壓力下完成工作只是你的職責，而不是過人之處。

4. 你總是十分正面

　　普遍來說，面對困難時保持正面的心態是十分重要的，但有部分職位，特別是中高層領導職位更需要一個現實、有分析力，並能預計危機出現的同時，提出解決方法的人。如果你一直強調自己的想法正面，或許會令面試官擔心你無法面對困難和克服危機。

5. 缺乏人脈

　　正所謂「識人好過識字」，廣闊的人際網絡對事業發展確實是「百利而無一害」。然而，不少人只懂得在面試時透露自己認識某位業界領袖，卻不懂得說明自己的人脈可以為工作帶來甚麼實際幫助。

要開始一份新工作，真的令不少打工仔「既期待又怕受傷害」。想知道打工仔於「返新工」的過渡期應如何自處，不妨參考以下6個提示……