26/02/2014
5大「Annual Review Interview」宜忌
別以為只有求職者才要見工面試!新年伊始,打工仔過年,首要任務是做好個「Annual Review Interview」(年度回顧),大概沒有一位「走得甩」。大小企業僱主藉此評核員工過往一年表現,釐訂下一年度升遷、加薪及花紅等著落去向,務必嚴陣以待。
5大「Annual Review Interview」貼士︰
1 準備過去一年工作成果
宜︰口講無憑,最好找幾個最「靚仔」的項目,將成品列印出來,談判起來「道理」自然站在這邊。
忌︰以為成績「有目共睹」,不必「自我吹捧」?記住,這個世界,除了壞事糗事之外,基本上是沒有幾多人「睇到」閣下做出過甚麼成績的。
2 列清為公司賺取或慳到金額
宜︰老闆一般對數字特別敏感,與其長篇大論雞同鴨講,倒不如列一張清單,一目了然。
忌︰計錯數!
3 標示去年達標率
宜︰每年都有Annual Review,今年有,上年一樣有。一年過去,去年訂的目標做到幾多?付出幾多努力去做?最好出示一系列課程證書之類,證明「做過嘢」,更重要是「做到嘢」。
忌︰連上年的目標都忘記得一乾二淨,無心裝載。
4 訂立新目標
宜︰目標要清晰明確,而且比「十拿九穩」進取一點點;最緊要是逐步說明如何達成目標;否則空口講白話,一味靠「吹」,自曝其短。
忌︰翻炒翻炒再翻炒,年年訂的目標都一樣。須知道,老闆及HR有完整紀錄呢。
5主動提改善方案
宜︰世上沒有完人,大概沒有幾多人周身刀兼張張利。打工仔要認清自己的強項和弱點,在大力發揮強項的同時,知道自己的不足,並設法改進。有進修課程嗎?要考牌嗎?最好預先做足「功課」。
忌︰狂妄自大到相信自己完美,沒有可以改善的空間;或自卑萎縮到認為自己是一無是處的爛泥,改都無用。
原文刊載於ctgoodjobs.hk
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