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17/09/2015

鄙視公司的新員工

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  早前筆者遇到一位金融界前輩,他一見到筆者,就忍不住大吐苦水。

 

  原來在上半年,他聘用了一位年青人,這位年青人為了進入友人的公司,可謂不擇手段,彼此初次見面時甚為好戲,表現得文質彬彬,百分百認同企業文化,尊重企業獨特的理念。由於年青人面試相當優異,終於順利進入企業工作。

 

  進入企業后,這位年輕人起初還能堅持到面試時的承諾,但是狐狸尾巴慢慢露出,他開始不斷請假,有病假、有事假、有不正常的休假,層出不窮。每天遲到早退,成為例行公事。

 

  可怕的是,這些只是開端。他的性格猶如烈火,而紙絕對包不住火的,自視甚高的性格導致他鄙視自己任職的公司,瞧不起所有人。這位仁兄無時無刻都在批評上司,說他們甚麽都不懂,沒有料子,說他們只是混飯吃。年輕人開始不願意工作,因為他覺得自己被剝奪機會,他的功勞定必被上司搶去,最終他也會落得一無所得的下場。

 

  可是他沒有想過,其實他每月收人工,可是甚麽也沒有做,甚麽也沒有為公司付出過,一切事情都是他腦袋裏妄想出來的,仿佛就是一個患上被迫害症的病人。他的工作表現一天差過一天,每天白收工資,卻甚麽也不願意做。不過,有一天他終於驚醒了,因為他記起自己是有試用期的。

 

  試用期過了,他還沒有收到確認信,他開始慌了,他去找他的上司討論,就是筆者那位金融界前輩,訴說他因為家事的原因,種種不幸和突發的問題窒礙了他在試用期的工作表現,他强調其實自己是相當優秀的。他還答應日後會努力工作,不會忘記當初的知遇之恩。

 

  友人再次相信他,答應他為他爭取通過試用期,就在年青人志在必得的一刻,原來友人的上司早已不滿那位年輕人,恨恨地否決了他的在公司繼續任職的機會,決定不通過年青人的試用期,友人多次嘗試為他爭取留任卻無功而返。

 

  年青人興奮地等待通過試用期,人事部終於與他見面,不過,人事部傳達的信息,並非通過試用期,而是終止聘用的通知。年輕人被突發的信息嚇傻了,心裏悔不當初,但是沒有辦法,一切已經太遲了,只有收拾包袱無奈地離開公司。

 

  這個故事教訓我們,年青人必須努力工作,與其鄙視公司,自怨自艾,倒不如一起努力,在一個有限的環境内,畫出彩虹,這才能締造雙贏的局面。

 

 

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