政府在即日起不再向確診病人發出隔離令，如果大家出現明顯的病徵或身體狀況不適宜工作，是需要得到醫生證明書。但打工仔沒工開，會否得到應有的保障？如果在有薪年假期間患病，打工仔患病期間是計算為病假還是有薪年假呢？勞工處發布了《2019冠狀病毒病：疾病津貼及僱傭保障》，當中不少常見問題都是打工打會遇到的。

　　勞工處提醒，僱員如患病以致身體狀況不適宜工作，僱主應建議僱員盡早求醫及休息。僱員如中招及獲發醫生證明書，相關安排與僱員患上其他疾病的情況一樣，僱主必須根據《僱傭條例》向符合資格的僱員支付疾病津貼。

（圖片來源：UNSPLASH）

新冠確診僱員是否享有疾病津貼？

　　僱主須根據《僱傭條例》的規定及有關僱傭合約條款處理僱員的病假及疾病津貼事宜。因感染 2019 冠狀病毒病而缺勤的僱員如符 合以下條件便可享有《僱傭條例》下的疾病津貼：

1.    按連續性合約受僱（即僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期 或以上，而每星期最少工作 18 小時）

2.    放取的病假不少於連續4天

3.    已累積足夠的有薪病假

4.    僱員能出示適當的醫生證明書（包括註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書，其須指明僱員不適宜工作的日數及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質）

僱主可否限制新冠確診僱員上班或要求無病徵的感染人士放無薪假？

　　僱員如患病以致身體狀況不適宜工作，僱主應建議僱員盡早求醫及放病假休息。如僱員沒有提出放病假，一般可如常工作；僱主如未能安排相關僱員上班，應向僱員支付假如僱員在該期間上班可得的報酬。僱主如須就個別企業／ 處所採取額外防疫規定，應與僱員協商，讓雙方同意安排。僱主不能扣除有關僱員在《僱傭條例》下享有的假期，例如有薪年假。

放取有薪年假期間患病，該段患病期間應計算為病假還是有薪年假？

　　根據《僱傭條例》，當僱員有薪年假開始早於病假，該患病期間應計算為有薪年假。如病假開始早於有薪年假，或病假與有薪年假同時開始，該患病期間應計算為病假。

（圖片來源：UNSPLASH）

外遊期間患病或須遵守當地防疫要求而未能在原定假期完結後回港上班，是否享有《僱傭條例》下的疾病津貼？

　　僱員除非能出示香港註冊醫生、註冊中醫的醫生證明書指明僱員的疾病及在相關時段不適宜工作並符合其他相關資格，否則未能享有疾病津貼。至於因遵守外地的防疫規定而缺勤，並不可享有疾病津貼。如僱主安排僱員離港公幹，雙方需協商並同意相關安排。

僱主可否解僱新冠確診僱員？

　　除因僱員犯嚴重過失而被即時解僱外，僱主不可以在僱員放取法定有薪病假期間解僱該僱員。此外，如僱主不能證明解僱是基於條例規定的正當理由，有機會裁定屬不合理及不合法解僱。

　　詳情可留意勞工處發布的《2019冠狀病毒病：疾病津貼及僱傭保障》。