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27/01/2022

疫情下搵工轉行策略不停變!打工仔疫情後生存之道:要識搵「跳板工」和「潛力工」!

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  • Michael & Derek

    Michael & Derek

    著有《我做媽劇停》一書,撰寫「市場」及「職場」兩大類文章。經常與不同機構及院校合作舉辦Marketing及職場座談會。

    我做Marketing

    本欄每周四更新

  好多打工仔年頭都會定下來年目標,尤其係一月出咗雙糧/ 花紅(如有),或冇得升職的話好多人都會計劃轉工。雖然同樣受疫情影響,但今年搵工同上兩年有點唔同,2020年疫情初經濟下滑,而2021年情況有所改善,到近月經濟環境又再次開始不明朗。早前Tesla創辦人Elon Musk更預料2022年可能會出現經濟衰退,大中小企將會大受影響。今年打工仔疫後生存之道,一定要懂得搵跳板工同潛力工。

 

跳板工

 

  職場唔同階段有唔同需要,錢未必一定最重要,所以搵工時唔能夠永遠只睇人工同職位。雖然係老生常談嘅說法,但就未必人人做到。當疫情出現後,好多事情都難以計劃得太長遠,巿場上亦已經再冇「鐵飯碗」嘅工作,尤其如果你仲年青,更加唔應該太早去搵到終生職業 / 公司。其實職場生涯中,每一份工都擔當著不同角色,20-30歲工作時應以學習同攞經驗為主,為自己打好基礎。 30-40歲要搵「跳板」嘅工作,推高自己薪金同位置。40-50歲後人工加幅同進升機會相對較少,盡量穏中求勝。

 

  「跳板」嘅意思係,你未必會於該公司做太長時間,但求借助該工作經驗去幫助自己提高下一份工嘅薪金 / 職位 / 管理範圍等,或令到自己有更多元化 / 全面嘅工作經驗,強化自己CV。如職場生涯欠缺跳板,突破速度就變得好慢。而因為疫後工作嘅生命周期變得愈來愈短,所以「跳板工」嘅角色顯得更重要。

 

(網上圖片)

 

潛力工

 

  現今世代變得太快,大公司都可以一夜間破產,以前大公司畀到你安穏嘅工作環境,喺近年經濟衰退下買少見少。所以來年搵工,唔好太過著重「名牌工」,反之要搵「潛力工」。同投資股票一樣,後生時有的是時間本錢,要揀潛力股 / 工,嘗試搵爆炸力較強嘅公司,晉升機會同幅度加薪必定較高。搵工時除咗了解公司於行頭嘅競爭力之外,亦不妨留意其財報是否正常、上下游產業會唔會因智能化而影響公司本身、管理團隊是否不停轉人等等。了解清楚先,總好過入職後先發現公司原來已經危在旦夕。

 

  疫後新常態,除咗日常生活上嘅改變之外,搵工、轉行、創業嘅策略亦要不停地變。每年年頭自我檢討、計劃新目標,每年一次已經唔足夠。疫後所有事情轉變嘅速度,令我哋更需要加快步伐,定期為自己搵出新機遇。

 

 

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