科技企業為近年企業界最受矚目的領域，亮麗的發展前景亦吸引大量人才投身。根據科技獵頭公司Hired的研究，今年Netflix位列科技人才最嚮往加入的公司，其次為GitHub、Google。該機構建議，企業在薪酬結構與人事管理溝通要保持高透明度，才是吸引與挽留人才之道。

　　美國科技獵頭公司Hired訪問逾4,200位科技行業專業人士，查詢他們對不同科企的觀感與期望。今年十大最佳科企中（見表），Netflix取代去年的榜首Google成為冠軍。報告強調，種族平等成為今年職場重要議題，企業的人才發展策略要與時並進，讓所有人才都能在職場工作時，感到企業是在支持他們。要達到這目標，企業就要認知就業人口群組的需求會很多樣化。

職場改革 遙距留意「Zoom疲勞」

　　調查亦提到，部分規模較小的科企，對所在城市的科技人才，吸引力或不遜於全球知名的科技大企，這些例子包括總部位於波士頓的iRobot與多倫多的Shopify，調查反映，就算遙距工作可望成為今後的趨勢，科技人才在選擇工作在有更高彈性的同時，他們仍會視企業在本地社區的聲望為重要考慮。

　　哪些因素會影響潛在員工對一間科企的觀感？據Hired的研究，64%科技專才受訪者在選擇任職機構時，特別重視它是否對「多元、公平與共融」的投入。具體而言，他們認為僱主可透過各種措施，包括公開不同職級的薪酬參考水平、每年公布公司對員工多元化組成的進度，聘任女性與有色人種躋身高管或董事會，這類措施有助加強外界了解企業多元、共融等方向的成就。

　　遙距工作可謂是今年職場最大的改革，據Hired的調查，科企工作僱員整體同意遙距工作可建立更多元職場環境，例如在職家長可以藉遙距應用完成工作。因此他們在選取任職企業時有更大彈性，亦不必因工作需要而遷居。近8成受訪者表示，非常同意或同意遙距工作能加強職場多元性。

　　值得留意的是，十大排行榜之中，新入榜的Twitter與GitLab，兩間公司都於在家工作走得很前，Twitter就已宣布員工可永久在家工作，而GitLab則是一間完全採取遙距工作的模式的科企，1,300名員工分布於全球65國家及地區。相信兩間企業受歡迎，與這方面的彈性政策有關係。

　　不過，遙距工作亦是雙刃劍，該機構就提到，現時有出現「Zoom疲勞」的現象，呼籲僱主在推行遙距工作時，要設法不讓僱員全日不停地進行視像會議。

　　據Hired數據，31%受訪者表示每天最多只能接受進行2小時的視像會議，13%更只接受1小時。

疫後返回辦公室 宜彈性選擇

　　據該機構的建議，遙距工作政策不宜一刀切推行，因不同年齡層的員工對在新冠肺炎疫情之後應否繼續遙距工作，意見落差很大，例如較年長科企人才就相比年輕者，抗拒回歸辦公室工作，整體而言有近6成的受訪者希望，疫後以每星期兩至三天的頻率返回辦公室，相信提供較彈性選擇有助企業吸引人才。