【職場新常態】未來邊10個職業人才需求最大？掌握4種軟技能，成為最搶手人選！

想在「疫境」以及未來的職場上成為搶手人才？首要是掌握以下4種軟技能！

1. 獨立處事能力

　　雖然職場是一個講求團隊合作的地方，但這場疫症正好告訴我們：有時候工作，還是需要單打獨鬥！舉個例子，當WFH的時候，身邊沒有太多同事支援，遇到突發的工作疑難或電腦問題，該怎麼辦？還不是靠自己執生（最忌張惶失措）！所以擁有獨立處事能力的打工仔，無論遇到甚麼困難、去到哪裏，都可以生存得到！

2. 良好的情緒掌控能力

　　法國著名軍事家拿破崙曾說：「能控制好自己情緒的人，比能拿得下一座城池的將軍更偉大。」疫症當前，尤其眼見著確診人數日日升，說不擔心、不憂慮，是不可能的；但切忌把壞情緒帶到工作中，甚至傳染身邊同事！

（《校對女王》劇照）

3. 抱有終身學習的心態

　　科技發展日新月異，今日的「新事」到明天便成了「舊事」，所以無論你身處甚麼行業、職位，本身擁有甚麼學歷、經驗，最重要是培養終身學習的成長心態，持續增值進修，方能追得上不斷轉變的營商環境。

4. 掌握數碼知識和技能

　　隨著互聯網發展，愈來愈多企業利用AI、大數據等技術，以了解市場需求和趨勢，從而作出更明智的商業決策。據Microsoft 和 IDC 發布的《迎接未來機遇：人工智能激發亞太區增長潛力》研究報告，逾7成受訪香港管理層認為AI 對提升企業競爭力十分關鍵；4成本港機構更已開始應用 AI 科技。這就能證明，掌握數碼知識和技能的人才，將會更加灸手可熱！

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　　Randstad亦發現，約21％受訪者希望通過技能提升來進入另一個行業，譬如是與「科技」、「研發」、「電子商務」相關的工作。Jaya Dass認為他們的理由是，這些工種比較能「抗（經濟）衰退」。

　　事實上，全球最大職場社群平台LinkedIn早就發現，有10個與「科技」、「數據分析」相關的職位空缺於過去幾年穩定增長，便肯定它們將會是未來全球人才需求最大的職位！這些職位包括：

　　1. 軟件開發人員

　　2. 銷售代表

　　3. 項目經理

　　4. IT系統管理員

　　5. 客戶服務專員

　　6. 數碼營銷人員

　　7. IT技術支援

　　8. 數據分析師

　　9. 財務分析師

　　10. 圖像設計師

（《逆向誘拐》劇照）