不論任何機構，總會有人離開，有人加入。

 

　　離開固然各有前因，當中有開心的離開，亦會有不太愉快的情況。

 

　　會有開心的離開嗎？當然有。榮休是一種，努力為機構付出多年，工作貢獻獲得肯定，到了退休的時候，便是進入人生另一階段（自由自在享福的階段）。這種是光榮的離開，是完滿的離開。就像之前分享過湯毅先生榮休離別時洒下的男兒淚，是一種充滿了喜悅而滿足的感覺。

 

　　另一種開心的離開，是成長了的離開。於一個機構工作而累積了經驗和智慧，才華不只被機構內部肯定，更獲外界賞識而想向外闖，機構留不住人材是可惜，但亦會替同事能有好的發展感到寬心。難料日後可能會再次合作呢！

 

　　有一個說法叫「好來好去」，但大部份當事人未必會做得到，因為都有氣在心頭 – 一是上司覺得同事不濟，亦教而不善，已到了無法接受的地步，預備「炒之」；一是下屬覺得被欺壓／剝削／針對，四處申訴卻苦無對策，正預備「反枱」 - 後果已註定。另一種經常發生的狀況，是下屬有不滿，或是懷疑上司對自己有不滿／不公，卻不敢／不想去求証或嘗試溝通，只是把這個感覺放在心裏，繼而把任何可能有關或根本無關的事情都算在一起，再自己下結論，「噢，這一切都因上司對我不滿」，繼續任由這感覺放大，膨脹，自己卻不自覺地變得敏感、多疑、消極、失去信心、甚至會想「橫豎你覺得我不夠好，我做什麼也沒用」，索性什麼也不做，也懶得解釋。最後呢，又怎會有美好結局。離職前，只對人事部公式地交待說，「我家裏有事，逼不得已要選擇離開，真有點不捨得啊」，自以為這便叫「好來好去」。

 

　　一個人若覺得自己有理，卻連成年人基本的勇氣也沒有，不去與對方主動溝通，嘗試理解、辯論、爭取，只以「被害人」心態覺得說了也沒用。這種員工，走了也不是機構的損失。

 

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