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2024-10-02

移民英國|見工「過三關」是基本?英國求職需具備甚麼技能?

  相信很多在英港人都有同感,英國見工過程繁複,而且時間很長,未入職已經要「過五關斬六將」,主因是當地大部分規模較大的公司都不會裁員,除非該員工犯了重大過失,繁複的求職過程是為了確保公司挑選了最合適的員工,日後能在公司長遠發展。

 

見工「過三關」是基本?

 

  英國很多文職工作都要求員工有良好溝通技巧、團隊意識及基本的解難能力,通過面試,他們會審視求職者是否具備以上條件,再去決定合適的人選。學歷與工作經驗能幫助大家得到面試機會,但不保證能得到工作機會。

 

 

  綜合大家在英國的求職經驗,很多文職工作都需要「過三關」,第一關是電話篩選(Phone Screen),當你符合了該職位的基本背景要求,HR會跟你約Phone Interview,通常這是非正規的面試,他們會跟你介紹公司背景,並跟你閒談幾句,了解你的背景和求職理由。在過程中,他們會審視求職者是否具備基本的溝通技巧和語言能力,再去決定他能否進入下一關的正式面試。

 

  第二關通常要親自面試(In-person Interview),公司可能會安排小組面試,或安排單獨與人力資源主管及你的主管見面。面試過程中,除了要自我介紹,還要回答與職位相關的情境題,他們希望看見你具備團隊合作意識與基本的解難能力。情境題不會太「刁鑽」,對本地人來說只是基本常識,但對新移民來說是考英文,如何用他們能理解的語言邏輯去回答情境題,才是致勝關鍵。

 

  除了情境題,很多行業都會安排筆試或技能考核,來測試求職者的工作能力,例如策劃一個「廣告文案」,當中所花的時間和心血,跟打多份工分別不大,最終能否得到工作機會,還要取決於你的演說技巧,是否能令面試官信服。

 

 

  第三關是會見老闆及高級主管,規模較大的公司會設第三關面試,讓老闆及高級主管作最後把關,審視求職者是否適合的人選。第三關會問到與職位相關的技術性問題,包括具體地回答如何完成該項工作,如果想「Fake it till you make it」,相信能跑到最後一關的,也假不了多少,有足夠的實力騙到面試官,距離「Make it」也不會太遠。

 

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