強積金（MPF）制度推出時，僱員沒有選擇受託人的自由，收費高昂更為人詬病，其後在社會壓力下，催生了「僱員自選安排」（俗稱「半自由行」），近年更推出「預設投資策略」（DIS），管理費亦漸見下調。不過，大家又是否知道，「半自由行」也可為打工仔帶來著數，皆因不少MPF受託人為吸引成員「轉會」，都推出基金單位回贈，變相為退休金加碼。臨近年底，趁每曆年一次的「轉會」時間將完結，打工仔不妨承勢賺取著數，順便檢視一下MPF投資組合，選擇合適自已的受託人。 

 

 

半自由行？乜嘢嚟㗎？

 

　　強積金終日為口奔馳，港人一般對退休才可動用的MPF較少打理。所謂「半自由行」，是指計劃實施後，打工仔每公曆年（即每年1月至12月期間）可以轉移現職強積金帳戶中，累積下來屬於自己供款的部分至心儀的其他強積金計劃一次，無需受老闆選擇的公司所限。

 

 

在「僱員自選安排」（俗稱「半自由行」）下，打工仔每公曆年(由1月至12月)可轉移一次現職帳戶屬於自己供款的部分到其他受託人

 

　　假如你2019年11月1日入職，每月收入為15000元，僱主及你均需供款5%，即每月各供750元。一年之後，即2020年11月，強積金戶口中的累積供款便有18000元，其中你和老闆各自共供款9000元。老闆選擇了A受託人，老闆每月便會自已和替你供款，即使你是否鍾情於A受託人。

 

　　假設你希望由A受託人轉至B受託人，你可以每年轉會一次，但只可以轉走自己供款的部分，即在每月人工扣除那總共9000元所產生的累算權益而已，並只可全數一筆過轉出，不可分拆。而老闆那9000元供款，會繼續留在原有的A受託人。

 

　　選了一次之後是否一勞永逸？非也！一旦轉移申請成功，僱主日後仍會繼續將僱員的供款供到A受託人，所以想每年都將僱員的供款轉會到B受託人，你便需要每年「出手」。

 

（Shutterstock圖片）

 

轉會需要每年「出手」