【管理層必讀】事事Say Yes都會招下屬反感？上司邊7個行為令下屬最討厭？

5. 凡事通融、凡事都說「yes」！

 

　　做「Yes Man」就一定可以博得員工歡心？又不是！雖然「友善」和「有同理心」都是一個好老闆的必要條件，但不代表要凡事通融、凡事都說「yes」，否則只會令員工覺得你對其事業規劃或公司發展過於冷漠，不是一個值得棲息的「良木」。

 

6. 為人處事過於小心翼翼！

 

　　謹慎行事也是錯？事事謹慎當然是好的，尤其老闆對公司各大小事有絕對操控權，每一個決定都會影響公司的發展和興衰；但有時處事過於小心，甚至經常在做決定時表現得擔憂或焦慮，不但會給員工優柔寡斷的感覺，更難以樹立威信和榜樣！

 

《自體發光辦公室》劇照

 

7. 與客戶有衝突時不支持員工！

 

　　雖然「以客為先」的方向十分正確，打工仔亦深明「客人比一切都大」之道，但他們最抗拒的是，當自己的立場或意見與客戶有衝突時，老闆並沒有肯定或捍衛其工作專業，嘗試與客戶磋商令雙方都滿意的結果；反而第一時間就當著眾人的面指責其不是，或急著答應客戶的所有要求，實在令不少打工仔心灰意冷。

 

Read More：【拒絕個人英雄主義】跟頂尖管理大師學領導！5絕招打造一支高效能團隊

 

 

 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

• 

【你點睇？】當局料聖誕新年期間逾1300萬人次出入境，較去年同期大增。你對本港聖誕新年市道是否有信心？會否出境旅遊？► 立即投票

• 1
• 2
• 3