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13/04/2022

Slash人數大幅上升近8成!Work Life Balance至上!企業與Slash合作有5大要訣

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  本港近年出現人才流失的挑戰,增加企業營運壓力。有專家指出,企業要改變過往招人、留才方法與思維,建議:(1)企業在招聘時要突出自己的賣點、(2)聘用斜槓族(Slash)以解燃眉之急、(3)甚至可考慮繼續聘用移民海外的員工或居於海外的專才,緩解人才短缺。

 

Informa Markets亞洲人力資源及企業傳訊副總裁陸國坤(左)表示,業界有不少資源可供中小企使用,讓其在零成本情況下,提升自身競爭力。(受訪者提供圖片)

 

  香港人力資源管理學會與澳洲會計師公會香港分會,上月舉行網上研討會「ESG勞資關係白皮書」,香港人力資源管理學會理事會成員、兼Informa Markets亞洲人力資源及企業傳訊副總裁陸國坤表示,以往企業招聘或許只需提供具吸引力的薪酬和職涯發展,便吸引到求職者。

 

  但隨著疫情發展,生活和工作變得更數碼化,他稱:「特別是年輕人,他們會思考工作的意義,偏向選擇自己認同的企業。」因此,企業需更清晰地向求職者展現自身賣點,吸引志同道合的員工。

 

追求生活工作平衡 不做全職

 

  他續指,或有員工因移民而離職,設有海外分部的大企業可透過內部調職,協助員工在當地繼續工作。「對移民者來說,要在當地找一份新工作需要時間。如果公司有能力,可在其移民後,讓其處理海外業務。」僱主可以減少人才流失和培訓新人的工夫,僱員適應時間亦相對較短。

 

  陸國坤續稱,年輕一代更著重工作與生活平衡(Work life balance),不願做全職工作是人才短缺的另一主因。他引用香港人力資源管理學會2019年的調查數據指,在2007至2017年期間,本港Slash人數大幅上升76%。「會選擇成為Slash的人,更熱衷於享受生活及具彈性的工作;不成為Slash也是基於職業穩定性,不如全職受聘高。」但在疫情下,整體職業穩定性下降,令不少年輕人放棄尋求一份全職工作。

 

  市場營銷及電子商戶平台Mojodomo聯合創辦人兼首席策略總監張可玲補充,企業需要明白聘用Slash未必可以減輕營運成本,但面對人才不足和Slash文化盛行,與他們合作確可緩和市場人手不足所帶來的壓力。

 

  她認為,有部分具才能的人或因家庭及生涯規劃等因素,放棄全職工作成為Slash。與他們合作,不但讓企業得以解決人手問題,也讓Slash在合乎其生涯規劃下展現才能,達致雙贏。

 

  現時Mojodomo正與4位Slash合作,當中除了有講求創意的設計師、攝影師、品牌行銷策劃人員外,亦有負責招聘工作的行政人員。

 

多涉創作 從非核心業務開始

 

  張可玲建議,企業可預先分析內部運作,分出核心事務和非核心事務,再決定是否可將部分範疇分拆出來,交由Slash處理。而市場上,較多具創造力的Slash,企業亦可嘗試從這類範疇開始與Slash合作。

 

 

 

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