在辦公室除了考工作能力，亦要考情緒智商。有網民呻公司有同事常發脾氣，認為發完脾氣仍要返工，做法很不智。人力顧問表示，有心工作才會「上心」，但情緒管理不當是個人問題，大概與家庭及成長背景有關。

　　在家發脾氣，家人或會「氹番你」，但在辦公室發脾氣，只會凸顯個人情緒控制有問題。有網民在討論區數算某位同事，形容這位同事常發脾氣，認為對方不智。「除非你唔做，就拍晒枱都得」，事主認為，即使對工作不滿，也要「收埋收埋」，避免當面發脾氣。

　　部分網民認同事主的說法，「返工只是為了生活，搵多啲柴米油鹽，毋須放上太多感情」。另一邊廂，有打工仔坦言，在公司一定要喜怒不形於色，否則「蝕底」的是自己。也有網民直言，只有老闆才有發脾氣專利，其他人只可選擇「做」或者「不做」這份工。

動輒發火 影響人際關係

　　毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，部分打工仔在辦公室發脾氣，可反映兩個層面。「首先是該同事有無心做好件事，大概是上心、緊張工作，因此才有情緒。其次是無論是有心或無心工作，太易發脾氣就是情緒控制出現問題。」

　　過去有僱主反映，現今職場新人比上一代難於管理個人情緒，尤其是人際關係及溝通。周綺萍坦言，現今職場新人多數出身小家庭，家人對他們包容性高，變相令他們在外工作也易發脾氣。「這些情況與他們成長有莫大關係，因為獨生子女獲得父母最大關注度。但在辦公室動輒發脾氣，同事未必會理睬他，甚至會影響人際關係。」

過分率直 易令人感無禮貌

　　救世軍港澳軍區教育及就業服務高級主任羅偉業表示，近年部分職場新人或多了「敢言」情況，未必如上一代同事般懂得人情世故及尊重前輩。「譬如有些新人說話不經包裝，直接將個人想法說出來，當中用語或令人感覺不禮貌，但在年輕人眼中那才是隨性及率直。」

　　社會講求工作效率「快、狠、準」，年輕人工作時如要搜集資料或比以前的人迅速，而且很快作判斷。羅偉業表示，在講求「快」這個工作氛圍下，部分公司未必有時間「逐個同事教、逐個步驟講」，而年輕同事自動領會後就很快表達看法。「上司覺得啱聽時，就會覺得你夠膽、夠快；反之，可能覺得你太衝動，雙方易出現摩擦。」