一群商界管理層的飯局中，有人感歎說：「現世代真古怪，表面信心十足，在見工時醒目，但真做事時，就總是不肯求教，不肯承認自己不明白不知道答案。他們最常的處理方式，就是閉門思考，但卻毫無頭緒，但又逃避，不肯或者不敢向上司報告，也不會和同事商量。如果我問他們進展如何，必定答曰：『一切安好！』到限期時，他們就設法躲避，或者把工作拖延。」

　　這話題引起無限共鳴，所以管理層們七咀八舌細數其下屬千奇百怪的行為。這種集體宣洩的氣氛下，自然有人視自己為智者去總結這是新世代的不濟，是一蟹不如一蟹的現象。

　　筆者最討厭這種似是而非的總結，所以沉不住氣要發言了：

　　「大家可有想過這是我們這一代製造出來的結果？我們希望孩子有成就，所以經常細數和獎勵他們的好成績，視之為他們性格能力的優勢，但對於他們的失敗，就表現出失望，忘記去鼓勵他們從失敗中學習，卻把這些視為他們比不上其他孩子，是他們落後於人的事，是他們的性格能力上的劣勢和不濟。在這樣的環境中成長，他們很容易養成報喜不報憂的習慣，努力去把自己的困難和挫折隱藏，以免被上司同事看扁。

　　另外一個因素就是科技，現代人遇上任何問題，第一時間必定是上網搜尋資料，漸漸養成一個只問『大神』和『達人』而不查字典不問身旁的真人。若有任何疑難，最想要的就是自助自救良方，拒絕向適當的人求助求教。你看那些自助Apps如雨後春筍，那些『懶人包』如此受歡迎，就可見一斑啦！如此，他們可以找到無限量資訊，卻找不到排難解難的良方。對著資訊爆棚，他們更加困擾，更加茫無頭緒。」

　　有人挑戰說：「你的意思是這都是我們惹的禍？」

　　我說：「人人有責，這是現世代的現象。不過，新世代不是唯一的『受害人』。我們這一代當中也有人是如此這般的，正如新世代之中亦有樂於求教的。我只希望大家不要製造世代分裂，這可能是所有現代人生活的挑戰，可能是大部分職場新手的內心爭扎。」