12/12/2016
新丁上場 遇到疑似欺凌?
當年加入懲教機構工作時,是文職新丁上場,首兩週要去學堂接受基本訓練,要學習法例規例,明白監獄次文化和在囚人士的身心需要和特色,還要知道自我保護的常識。這都是大開眼界的新學問。
最記憶猶新的是第一天第一位接觸到的學堂校長,他用了頗長的時間去細說當年我的前輩師兄師姐如何裝模作樣「扮大牌」,如何令人討厭,如何被軍裝同事杯葛等等。
作為一個剛畢業出來社會做事的新丁,真的既有提醒我們自我約束,不要惹人討厭,但同時又讓我冒汗,感覺世途險惡:或許他是要把我們這種文職新丁引進紀律部隊的文化和價值觀,但是若師兄師姐表達不同意見,建立自己的威信,有沒有方法可以減低集體杯葛的風險?
有幸的是帶著我們這一群新人的軍裝導師看穿了我們的困惑,於是他安慰我們說事實並非如此可怕的。
他說:「有些『欺負新人』是比較溫和的。也許你第一天去到你那辦公室時,發現只有辦公桌,卻連一張椅子也沒有,那你會怎麼辦?這可能是個『下馬威』,挫你的銳氣,也可能是試驗看看你會如何反應?」
那時,我在想,怎也猜不透對方是誰和動機如何,最簡單的就是禮貌客氣地問同事可以在那裏找到一張椅子,怎也不能儍站一天的啊!不理它是舒適椅子與否,只要是四平八穩的就坐一兩天。但記著要抹抹,以防萬一,因為防人之心不可無,怎也要保護自己不是墮進機關陷阱!
導師說:「為甚麼只是一兩天?」
我說:「我會在第一天細心觀察我的職系應該有那一類椅子,那張臨時椅子應該是不合規格的。如此,我有理由懷疑這是輕度欺凌,那我就會向我的直屬上司查詢可否安排更換一張椅子。
我可以等待,但不可以被人貶低。我相信我已經以禮待人,對他們客氣及尊重,所以我期望對方也給我一點尊重。」
導師問:「若仍未得到,那怎麼辦?」(待續)
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