• |
  • 極速報價
  • |
過往專欄
職場物語
教材攻略。學得要精趣味投資法暢所欲妍HR唔易做辦公室政治論盡中港台時事要聞圖窮秘現中環人金錢世界呈分試 你要知小事大意義全城聚焦點政•漫料理NatFix我家私房菜素心Cook心理攻防戰綠路閑人好書看多點Pris形象教室形象UP!保哥快趣煮Green Monday看透生死親子語我要初創政策.正察跳躍中國時空筆記留心站財玄廣進點歷史看真點時勢造網紅Online有話兒DR-Max 一點就明Bella vita 美好生活iMoney 熱點Talk Of The Town活得健康點親子芬享不藥而癒人生燦爛點凱文隨筆尋寶島盛衰關鍵國金與投資留給囝囝IC理財打工秘笈樂活人生SME 解密「港」創業‧談管理心靈加油站「男」言之隱滾蛋吧,腫瘤花生味辦公室健康透視抗癌煮意知‧解醫學創業兵團匯對達人容我細說言歸政傳政經頑石不低頭為理發聲郎旋風薰香療法男士診症室抵玩自助遊句句有骨星座命理念力•氣功手機應用tips睛益求精嚴浩 LIKE!見微知著跟著陶冬找美食數碼潮人廣告有晴踏出退休第一步識食•惜食有種CEO叫做莊潮爆網事羅湖橋兩邊娛樂酷辣辣思歪思正十萬八千里樂本健‧教室特首選舉趣食60秒入廚101觀自然•觀香港有種生活政本清源心筆在妍維基解碼IT戰國誌煮酒論政今日趣聞馬壇.誌趣星期二周融愛瘋Apps美美道來大國崛起智醒日誌@中小企「營」刃而解Smart Buying甜品工房Education Calculator家事法庭升學信箱新手媽媽怪獸父母營營樂樂親子專題財富非常道謝國忠看勢獨唱團京城近觀原來如此乾坤挪移街坊食神Keyman森巴舞睇波LU文化導遊精神解碼抗癌兵團有營生活吾道崢廣見聞名家名畫商務英語型品薈我心中的米芝蓮歐洲直擊旅途中食得喜Leadership Coaching一哥教攝影心晴百態乳你同行專科專論人愛衣裝Word Discovery科技趨勢愛情故事投資達人政治擂台藝術投資秘笈抗癌點滴寵物情緣淘寶lization電影一線網絡鬼故主.管微博一分鐘管理娛樂有理進攻SAT古今名錶政‧經‧女人The Beauty Factor議會內外石油戰爭男女情色談金說匯風水環境學細味建築Green Hong Kong星光伴我行我吃過的米芝蓮A+孩子上海觀察京城札記鐵娘駕到食客三千創富新思維海外升學信箱Today's Web藝術投資世界在讀什麼-雷美華潮得起Business English飛越地球村紅酒情報職場物語股場琦手鑽石媒人Mei Ling好愛情‧壞愛情性治療師手記名牌女王嶺南人語醫美正當時黃金時代醫美正當時一份好工美麗不妥協上班纏下班逅

02/07/2013

公務員因應薪酬調查加薪是否吃虧了?!

  • 收藏文章
  • 周綺萍

    周綺萍

    擁有超過15年的專業獵頭、招聘及人力資源顧問經驗。周綺萍在美國獲取工商管理碩士,同時亦擁有多個專業學會的資歷,是香港著名的資深人力資源及管理顧問。她致力參與事業規劃服務及提供不同類型的講座,如策略性人力資源管理講座、勞工法例、國內招聘等。而她亦廣被中港各大傳媒及機構爭相採訪,提供市場趨勢及人力資源管理等專業意見。

    職場物語

  上文已清楚指出,公務員只在2011和12兩年,因為根據薪酬調查機制而調整的薪酬(再加上低層加幅調高與中層看齊的做法),高層的加幅比巿場高出5%,而中低層則高出4.46%。

 

  今年出的調查數字雖然有略低的現象(若我們當巿場平均數是4.5%,高層則低1.95%,中低層則0.58%),但三年累積下來,整體還是比市場為高,高層高出3.05%,中低層則高出3.88%。

 

  此外,我們需要明白公務員是先享了兩年的大甜頭有偏高的加幅,使他們如今的基數大了,才要面對今年要吃的所謂小虧。

 

  若我們以複合計算,並當今年市場平均加幅是4.5%,三年的市場複合加幅是12.48%。而高層公務員為15.76% (高出巿場3.28%),中低層公務員則為16.72% (高出市場4.24%)。

 

  其實薪酬調查的基制十年沒變,之所以產生變化,會出現與巿場平均加幅有偏離數字,是因為08年環球金融海嘯後香港的行業境象出現較大的行業差異,特別是金融銀行和房地產這些波動大的資本巿場行業。

 

  但偏偏政府這個薪酬調查的原則是大部份以大企業為調查對象,因此金融,保險和地產這些行內以大企業居多的行業,就會放大了可納入調查的機會而佔調查若三成,雖然它們的從業員數目實質只佔九大行業的一成左右。

 

  好了,放大了的比例自然放大了對數字的影響。前兩年這些行業反彈快,巿况好就利好行內的員工薪酬加幅和花紅的發放,以致出了2O11年的特別偏高數字。當時我已在傳媒訪問和本欄中道出這個現象,而當然作為受惠者的公務員和相關團體只會黙然照單全收。

 

  但到了今日,正所謂「成也蕭何,敗也蕭何」,在同一機制上,因為同一個原因,只是現象逆轉,這些行業不景氣,出了略低的數字,特別是這些行業的高層,花紅大幅減低了以致出了加幅比下層少的情况。公務員團體就出來嚷著反對,要退出該調查委員會,甚至要求訟裁。

 

  其實,公務員若講道理,知進退,也好應心底明白之前自己已經先佔了便宜,在尊重機制基礎上,應該接受該加幅。否則,他們很容易惹起香港市民的反感,失掉大眾的支持。

 

 

 《經濟通》所刊的署名及/或不署名文章,相關內容屬作者個人意見,並不代表《經濟通》立場,《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

樂本健【年度感謝祭】維柏健及natural Factors全線2件7折► 了解詳情

我要回應

版主留言

放大顯示
師傅靈靈法
最緊要健康
精選文章
  • 生活
  • DIVA
  • 健康好人生
專業版
HV2
精裝版
SV2
串流版
IQ 登入
強化版
TQ
強化版
MQ